英國有70多傢公司正在進行一項為期6個月的實驗，他們的員工每周有一天帶薪休假。到目前為止，大多數公司表示進展順利。SpzToid分享一份報告：
根據周三公佈的對參與者的調查，大多數參加英國每周四天工作制試點項目的公司表示，他們在實驗期間沒有看到生產力的損失，在某些情況下，還看到明顯的改善。在為期6個月的試驗中，73傢公司的員工每周有一天帶薪休假，在回答調查的41傢公司中，有35傢公司表示他們“可能”或 “極有可能”考慮在11月底試驗結束後繼續實施每周四天工作制。這41傢公司中，除兩傢公司外，其他公司都說生產力要麼保持不變，要麼有所提高。值得註意的是，有六傢公司說生產力有明顯的提高。關於四天工作周的討論已經存在幾十年。
1956年，當時的副總統理查德·M·尼克松（Richard M. Nixon）說他預見到“不太遙遠的未來”，盡管它還沒有大規模實現。但是，圍繞著遠程和混合辦公模式的新冠大流行所帶來的工作場所的變化，為有關工作的其他方面的問題提供動力。我們每周工作五天隻是因為我們已經這樣做一個多世紀，或者這真的是最好的方式嗎？參與試驗的一些公司領導說，每周四天工作制使員工有更多時間鍛煉身體、做飯、陪伴傢人和培養興趣愛好，提高他們的幸福感，使他們在上班時更有活力和生產力。然而，批評者擔心會增加成本和降低競爭力，特別是當許多歐洲公司已經落後於其他地區的競爭對手時。據作為試驗組織者之一的智囊團Autonomy的研究員Jack Kellam說，英國的銀行、營銷、醫療保健、金融服務、零售、酒店和其他行業的3300多名工人正在參加這項試驗，這是迄今為止最大的研究之一。