匈牙利電信（MagyarTelekom）公司一直吹噓測試每周四天工作制計劃的參與者的反響有多好，但公司現在決定不實施這一工作日程，因為他們發現這種工作時間表不夠有效。
匈牙利電信宣佈，該公司將結束每周工作四天的測試計劃，原因是在自2022年夏季開始運行的測試計劃中，他們得出的結論是“四天模式不能統一適用於所有員工”，“由於他們的工作性質或生活狀況而處於這種模式中，他們中的大多數人無法高效工作”。該公司的公告還補充說，“從公司整體來看，協調具有混合工作時間表的團隊也帶來挑戰。”
因此匈牙利電信“每周四天工作制”的嘗試性項目將於2月29日結束。
匈牙利電信總部大樓
然而，在啟動該項目幾個月後，電信公司此前曾誇口稱，這個想法在測試人員中很受歡迎。連續三天的休息如何讓員工更加平衡，從而可以更高效地工作。幾個月後還有報道稱，“92%的參與該計劃的人認為他們除工作之外還有足夠的時間享受私人生活，在試點期結束時，90%的人回答說他們會很高興能夠繼續每周工作4天的工作。”
與試驗的一些公司領導說，每周四天工作制使員工有更多時間鍛煉身體、做飯、陪伴傢人和培養興趣愛好，提高他們的幸福感，使他們在上班時更有活力和生產力。然而，批評者擔心會增加成本和降低競爭力，特別是當許多歐洲
傢機構承諾在2022年6月開始的6個月內，將所有員工的工作時間減少20%，而工資不降。絕大多數公司還保留全職的生產力目標。現在，世界上最大的每周四天工作制試驗的結果顯示，勞動力中的壓力和疾病率大大降低--與試驗開始
北京時間9月20日消息，非營利組織“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公佈的一項調查發現，在70多傢實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現順
化。隻有三傢公司決定暫停實驗，兩傢仍在考慮縮短工作時間。其餘的公司都認為，由於收入增加、人員流動率下降以及員工倦怠程度降低，在工作日方面，每周工作四天與五天沒有什麼不同。數千名員工采用更短的工作時間是
，讓我們休斯頓的四名（非AVO）員工離開，並向他們提供所有的遣散費。”Nuro公司的一位發言人告訴TechCrunch，“所有受影響的員工都被當面通知，並在工作中單獨通知。”該公司在其他地方沒有進行裁員。截至2022年1月，該公
工人將從今天開始為期六個月的四天工作制試用期，工作時間縮短為原先的80%，但工資不會減少。從結果上來看，這項試點取得極大的成果。員工生產力不僅沒有下降，反而上升39.9%。同時公司降低運營成本用電量下降23.1%，連
可以選擇專用辦公桌或共享辦公桌。“在這4天或更長的時間裡，專用辦公桌的利用率大約隻有35%。”奧斯曼說，“我們認為，這樣就能在提高效率和創造更好的體驗之間達成很好的平衡。”他表示，在某些情況下，共享辦公桌
工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時間從40小時變為32小時。在此之前，世界上一些國傢也進行瞭類似的試驗，甚至已經實施。在國內，也有不少有關四天工作制的呼聲。2018年，中國社會科學院就在《2017-20
移動，上海移動，北京聯通，廣東聯通，上海聯通，上海電信等多個城市代表聯合參與此次發佈，此外還有來自香港與澳門地區的CMHK，CTM ，HKT，和記，以及來自海外的stc集團、阿聯酋du，阿曼電信，沙特Zain、科威特Zain，科威特
據報道，蘋果剛剛調整美國和加拿大零售員工的工作時間。過去一年，蘋果零售店員工對薪酬、福利和工作時間表達擔憂。為解決其中的部分問題，蘋果對美國和加拿大的排班計劃進行調整，包括全職和兼職員工的工作時長要求
克共和國、丹麥、愛沙尼亞、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、冰島、愛爾蘭、意大利、拉脫維亞、列支敦士登、立陶宛、盧森堡、馬耳他、荷蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、斯洛伐克、西班牙和瑞典）展開測試。用戶
環球銀行金融電信協會（SWIFT）周二披露與金融科技公司Symbiont的合作，通過區塊鏈技術為金融企業提供更準確的數據。該報文系統每年處理超過50億筆交易，並尋求通過將顛覆性技術融入其業務來保持其相關性。與此同時，Vangua
工智能人才，並通過強調國土安全部對遠程工作人員"難以置信地"開放來吸引潛在候選人。聘請足夠多的人工智能專傢並不是國土安全部唯一的障礙。正如《泰晤士報》所指出的那樣，國土安全部對人工智能的使用並不總
冊地址以確保當地監管機構有允許開展類似業務，並輸入用於稅收目的的銀行賬號詳情和 PAN 。