北京時間9月20日消息，非營利組織“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公佈的一項調查發現，在70多傢實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現順利或“無縫”過渡。
隻有2%的人認為它具有挑戰性。大多數人(88%)表示，四天工作制有效。
目前，這項為期六個月的試點計劃正在英國、美國、新西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大開展，涵蓋180多傢公司。在這項計劃中，雇主通常會轉向四天、32小時的工作制(根據職位和行業的不同會有區別)，但不會降薪。
在英國的試點中，在中途接受調查的公司總計擁有3300名員工。該計劃與“每周4天工作運動”(4 Day Week Campaign)和智庫Autonomy合作，並與波士頓學院、劍橋大學和牛津大學的研究人員建立數據收集夥伴關系。
調查顯示，幾乎所有參與試點計劃的英國公司(86%)表示，在11月試點結束後，他們可能會保持四天的工作安排。近一半(49%)的受訪者表示，生產力有所提高，46%表示生產力保持穩定。
“這非常令人鼓舞，”“全球四天工作制”CEO喬·奧康納(Joe O’connor)表示，他原本預計各公司的產出會更加穩定，“如果這種生產力繼續保持下去，我們會認為這是一個巨大的生產力成功。”
不過，奧康納也表示，並不是所有開始這項試驗的公司都完成這個項目。大約五分之一的雇主會退出，其中超過一半是在預先規劃階段退出的。參加過前導研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰，一方面要克服員工和行業的五天工作規范；另一方面要克服改進工作流程的棘手任務，以便在四天內完成同樣的產出。