新入職一傢公司，但是去不發工資，產品上線的話，直接給你股權分紅讓你股東，你會去幹嗎？
日前，有博主爆料一張BOSS直聘”某公司的招聘需求截屏，其上顯示，山東青島一公司招聘java中級開發工程師。
其公司在必要說明中隻說：由於我們是初創公司，不具備給員工開工資的能力，但如果你真想加入我們，並把產品做出來，讓公司發揚壯大，我們再法律層面上會給予一定的股權分紅。
一定要做好工資沒有的思想準備，想清楚再聯系我們！慎重！慎重！創業有風險！最後一句：選擇大於努力！
對此，網友們紛紛評論：好傢夥，去就是股東”、去做出產品，還沒有工資，公司必須發揚壯大後才有錢分紅”、去發現加上老板就兩個人，你幹活，產品做出來他賣產品給你發錢”、選擇大於努力，直接當老板就看這一次”。
證為“點石經緯員工”的網友爆料稱，新東方旗下全資子公司Okay智慧教育(公司主體點石經緯)暴力裁員，已經不發放9月工資，社保、公積金斷交。到目前為止，公司上層沒有任何公告通知。工作八年老員工才給半個月賠償，不
學社”，意圖轉移資產，徹底將欠員工的工資撇幹凈。更離譜的是，這傢新品牌企業法人和股東竟然是保潔、和保安。據天眼查，北京無違科技有限公司成立於2021年12月10日，註冊資本500萬元，法人代表胥學賓；此外，胥學賓還
。近日，一傢號稱要成為“元宇宙時代的微軟”的元宇宙公司影創科技被曝欠薪200多人，時間最長達半年，人均被拖欠10萬元，社保公積金也斷交。影創科技公司大群也被創始人兼董事長孫立強制解散，連公司HR也加入討薪隊伍
2月17日，一則招聘信息引起網友關註熱議，原因是要求員工接受克扣工資”。據悉，近日，四川成都一網友發文稱，某公司在任職要求中註明，能接受克扣員工工資”，引起廣泛關註。據解，該招聘職位為軟件實施工程師，月薪
示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬元，多少有些離譜。據國內媒體報道，江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠
公司要求以虛擬貨幣支付工資，員工不同意，將已註銷公司的兩名股東胡某、鄧某訴至北京市朝陽區人民法院，要求支付工資、績效獎金及加班費。7月5日，記者從朝陽法院獲悉，該院日前一審判決兩名股東應以人民幣支付員工
遲發放的決定。但愛馳也公開回應說：“工資延遲發放，公司運營一切正常”。以及需要說明的是，對於愛馳，延發工資已經不是第一次。01.愛馳延遲發放工資根據最新爆料，愛馳汽車人力資源部給員工發一封郵件。郵件標題為
資也跨過10萬元關口，分別為105266元、101670元。北京金融公司眾多，Wind數據顯示，按證監會行業分類標準，A股現有126傢金融公司，北京獨攬22傢，數量名列第一，因此吸引大量金融人才。加上2021年金融業行情轉好，金融機構業
同樣是白領打工族”，但有些人整天卻不幹活，在不同的辦公樓裡走動，隻為領取基本工資，但是還能開上豪車，他們怎麼辦到的呢？據報道，徐玲玲夫婦倆雖然也是上班族，但他們在兩年多的時間裡，入職的公司超過300傢。他
天際汽車近日發佈停工停產通知，稱自2023年4月1日開始，公司部分崗位實行停工停產政策。4月3日，一位天際汽車員工陳橋（化名）向時代財經透露，自2月份起，天際汽車上海總部已經連續兩個月沒有發工資，上個月甚至沒有為
子內四個工會組成的工會聯合磋商團近期一致表決通過與公司共同擬定的《2021—2022年度薪資談判臨時協議案》。協議內容包括，成立勞資工作組(TF)，以改進工資高峰制度和綜合工資制度；公司為節日期間的值班人員發放的津貼
息，據媒體報道，杭州某金店24歲銷售表示，她現在每月發工資，就攢一兩顆金豆子，半年攢十幾顆。每顆金豆子一克重，半年前500元左右，現在已經漲到589元。她說強制儲蓄，黃金是一種很好的理財方式。近期，金豆成年輕人
我不合適，我說出來上班想找個雙休的，對方就說成功的人不會想著雙休。律師表示，按照規定，因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36個小時。同時，
，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後，隨即