9月14日消息，據媒體報道，杭州某金店24歲銷售表示，她現在每月發工資，就攢一兩顆金豆子，半年攢十幾顆。每顆金豆子一克重，半年前500元左右，現在已經漲到589元。她說強制儲蓄，黃金是一種很好的理財方式。
近期，金豆成年輕人理財新寵”的話題登上網絡熱搜，每月攢一顆金豆，成為不少年輕人投資理財的小目標”。
參與攢金豆的章女士表示，攢金豆”是一種年輕人熱衷的新型理財方式，每周或每個月買1~3g，既可以起到強制儲蓄的作用，避免月光”，又讓消費者體驗購物的愉悅感和滿足感。此外，用攢下的金豆豆、金瓜子來打首飾，比直接購買首飾的費用更低。
業內人士指出，小金豆作為一個創新的黃金產品形態，在市場中有其積極的意義。較低的購入門檻、積少成多的理念，使得小金豆越來越受市場尤其是年輕消費者的歡迎，它將黃金與普通大眾的距離拉得更近。
手續。有員工質問魏立秋：公司好的時候，給我們員工多發工資嗎？沒有！憑什麼公司不好的時候，要不給我們發工資。魏立秋對此表示：“那你跟我說公司不好的時候，公司怎麼給你發工資。”一名國美大連分公司員工表示，
（下稱天際長沙）發佈通知稱，受公司資金情況和生產與銷售計劃影響，自2023年4月1日起，公司部分崗位實行停產、停工政策。停工停產期間，員工社保仍按照原基數申報。但在第一個支付周期後，相關員工將按照當地最低工資
新入職一傢公司，但是去不發工資，產品上線的話，直接給你股權分紅讓你股東，你會去幹嗎？日前，有博主爆料一張BOSS直聘”某公司的招聘需求截屏，其上顯示，山東青島一公司招聘java中級開發工程師。其公司在必要說明中
3月30日消息，據國內多傢媒體報道，一員工請假回傢照顧父親，00後老板提前支付工資，並稱多出來的錢是給爺爺的”。這個00後老板的舉動受到網友的廣泛贊揚。網友們認為這種格局和善舉會使企業越做越大，因為信任和溫暖
在雪糕廠上班也是很幸福的事情嘛，至少還有寒假可以放。近日，天冰冰淇淋發一條短視頻，裡面也談及放寒假”一事。其在視頻中稱這波潑天富貴為什麼秋天才開始？我們是雪糕廠，我們都放寒假呀。你看這廠裡哪有人呀？一
快科技6月19日消息，如果你的老板每個月都給你發足夠的工資，但就是不讓你幹活，每天無所事事，你是否願意接受？大概很多人都會覺得還有這種好事？”但最近法國一女子恰恰因為這樣而將公司告上法庭。據海外媒體報道，
10月14日消息，日前，有認證為“點石經緯員工”的網友爆料稱，新東方旗下全資子公司Okay智慧教育(公司主體點石經緯)暴力裁員，已經不發放9月工資，社保、公積金斷交。到目前為止，公司上層沒有任何公告通知。工作八年老
，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後，隨即
，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後，隨即
營銷”方案。如圖所示，不同級別員工需要完成相對應的銷售指標，否則會受到處理：L2級別及以上人員，在完成年度高管帶貨指標之前，每月工資緩發50%。如在年底前任意時間，完成當年指標的，將補發所有已緩發部分，並恢
，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後，隨即
大規模、長時間欠薪，員工大量離職？今年3月份開始停發工資討薪群近200人而在職員工不到50人“影創在正常情況下是每月15日發薪，但在去年10月份開始出現拖欠情況，隻發基本工資，期間偶爾會在月末補齊”，一位已離職影
機構幾個同事主動離職，還有七八人被他開除，“我隻留銷售和服務人員，前端做市場和營銷的人我全部裁掉。線下有四撥人，隻有老師跟教務人員沒動。”私下裡，他會經常找員工聊天，員工直言：“很焦慮公司沒有收入，即
者透露，他們工作群裡已經通知下個月將使用數字人民幣發工資。此外，人工結算窗口的工作人員表示，窗口目前支持數字人民幣支付掛號、結賬。現場的多名工作人員告訴記者，通過自助終端也可以選擇數字人民幣形式結算。