在美國提出雄心勃勃的《芯片法案》之後，吸引美國和海外的眾多芯片巨頭赴美建廠。但問題是，即便在美國政府的補貼之下，他們能夠解決建廠的資金問題，但他們還面臨另一個重大問題：缺人。
近日，麥肯錫公司發佈一份報告，強調美國芯片行業面臨的勞動力挑戰。報告顯示，美國為半導體行業培訓的技術人才可能難以滿足未來幾年的缺口，同時，該行業內的許多現有員工可能也將流失。
更多半導體行業員工想要離職
根據該報告，超過一半的半導體和電子員工在2023年表示，他們有可能在未來三到六個月內離開目前的工作崗位。對比之下，2021年時的這一比例約為五分之二。
據半導體行業員工透露，他們最常見的離職原因是缺乏職業發展，其次是工作場所的靈活性有限。
“就半導體需求而言，我們將進入一個繁榮期，”在英特爾公司工作20年的麥肯錫高級顧問韋德·托勒（Wade Toller）表示，“但半導體行業大約三分之一的人口年齡在55歲以上。你開始看到一些跡象表明，其中一些人對崗位越來越不滿意。”
對於英特爾和臺積電等芯片制造商來說，這是一個不祥之兆。在2022年美國《芯片與科學法案》的推動下，這些芯片巨頭正在美國新建大規模的半導體工廠。然而，這些巨頭們雄心勃勃的擴張計劃，很大程度上並不取決於工廠的建設速度，而是取決於他們能否找到足夠的工人來為這些工廠配備設備和人員。
培訓新人才也難以滿足缺口
目前，美國眾多公司、大學和地方政府都制定新的培訓計劃，來為半導體行業建立人才管道。但麥肯錫表示，即使對這些人才培訓項目的畢業生人數進行樂觀的預測，也無法彌補“相當大”的人才缺口——一些預測顯示，到本十年末，半導體行業可能會有近7萬個職位空缺。
人才缺口主要出現在不同的勞動力群體：半導體設施的施工工人、在施工的最後階段設計和安裝設備的技術人員，以及在設施建成後保持設備運行的技術人員和工程師。
麥肯錫的報告估計，到2029年，專門針對半導體的勞動力發展計劃將培養約1.2萬名工程師和3.15萬名技術人員。但僅僅一個尖端芯片工廠就需要多達1350名工程師和1200名技術人員來運營。
此外，托勒還表示，盡管這些人才培訓項目提供一個有希望的開端，但鮮有項目是專註於培養芯片特定設施的施工人才，這可能是半導體行業面臨的第一個人才瓶頸。
由於缺乏熟練的建築工人，臺積電已經推遲亞利桑那州第一傢工廠的生產時間表。此外，目前在全美范圍內都掀起一股建設熱潮——不僅包括半導體，還包括清潔能源和基礎設施——意味著許多項目都在爭奪同樣有限的人才庫。
托勒表示：“如果我們不圍繞這個問題尋找解決方案，就會有很大的風險。”