美國國傢勞資關系委員會聲稱，蘋果公司拒絕為工會員工提供與其他員工相同的福利，違反勞動法。這是繼2023年6月該委員會裁定蘋果公司在世貿中心店的反工會行為違法之後的又一新指控。新的指控具體涉及馬裡蘭州的陶森店，該店的工會員工稱蘋果公司"處處與我們作對"。
據彭博社報道，美國全國勞工關系委員會的一名地區主管於 2023 年 11 月 21 日提交一份投訴。申訴書稱，蘋果公司於 2022 年 10 月宣佈為陶森分店的員工提供一系列新福利，但隨後卻拒絕為工會員工提供這套福利。
在被指控排除在外之後，國際機械師與航空航天工人協會（IAM）向美國國傢勞工關系委員會（National Labor Relations Board）提出申訴。IAMAW 指責蘋果公司利用新福利來阻止員工加入工會。
蘋果公司對此未予置評。
馬裡蘭州陶森店是蘋果公司正式承認其工會地位的第一傢店。2023 年 1 月，IAM 開始與該公司就薪酬和條件進行談判。
與工會組織的零售員工之間一年來發生的最新一輪沖突。美國通信工人協會（CWA）一直在支持俄亥俄州哥倫佈市一傢AppleStore的員工，該協會向美國勞工委員會提出投訴。據彭博社報道，該投訴指責蘋果公司試圖讓這些員工加入&q
美國通信工人工會聲稱，蘋果公司在堪薩斯城解雇五名員工，並在德克薩斯州對另一名員工進行紀律處分，以報復組織工會的行為。工會還指控該公司與員工探花，表示這些員工如若夠可以不支持工會，就承諾提供更好的工作條
據《華盛頓郵報》報道，美國國傢勞資關系委員會認為，代表RavenSoftwareQA測試人員的工會對動視暴雪提起的投訴至少有一部分是有道理的。董事會已經確定，動視暴雪4月份決定提高除Raven之外的所有QA測試人員的最低時薪，這是
北京時間5月7日，美國國傢勞工關系委員會（NationalLaborRelationsBoard）於今日作出裁定：蘋果在2022年對紐約市的世貿中心商店的員工進行非法詢問的情況屬實。這一裁定肯定行政法法官勞倫·埃斯波西托（LaurenEsposito）的調查結果
所謂的反工會脅迫。組織者表示，此次罷工將涉及星巴克美國40多個城市的門店。來自俄勒岡州和華盛頓州的罷工咖啡師計劃中午在西雅圖星巴克總部外舉行抗議活動。此次停工發生在星巴克年度股東大會的前一天，這是新任首
商店將於本周末投票決定是否成立工會。本月早些時候，美國國傢勞工關系委員會裁定，蘋果公司在紐約世貿中心商店非法審問員工。
美國通信工人協會（CommunicationsWorkersofAmerica）表示，新澤西州的蘋果公司零售員工投票反對成立工會，這是該科技巨頭組織工會工作的一個挫折。周五和周六，這傢位於肖特山高檔商場內的商店的員工在美國全國勞工關系委員會
特斯拉的工會標志已經進入。美國國傢勞工關系委員會(NLRB)表示，特斯拉目前的著裝政策是非法的。具體而言，它隻允許員工穿特斯拉或其他預先批準的黑色T恤衫。這一政策意味著不允許穿工會的衣服--這對任何試圖組織或表示
在談判桌上，分別是三星電子辦公室工人工會、三星電子美國工會、三星電子工會，及三星電子全國工會。四大工會中，“三星電子全國工會”人數最多，在4500人左右，占公司總人數4%。三星電子全國工會希望能單獨進行談判，
除在外，引發勞資爭執。勞工專傢稱，蘋果此舉可能會被美國國傢勞工關系委員會視為違反聯邦法律，因為美國聯邦法律禁止企業推出反工會的威脅或歧視措施。
有力的"零容忍政策"後被非法解雇。這些員工還向美國全國勞工委員會提出申訴，保留與前特斯拉員工相同的舊金山律師事務所。在該投訴前後，數百名SpaceX員工在Twitter上簽署一封公開信，指責馬斯克的行為，稱其為公
美國勞工關系委員會首席律師詹妮佛·阿佈魯佐（JenniferAbruzzo）周三表示，由於缺乏令人信服的論據，埃隆·馬斯克在與美國勞工委員會就其航空航天公司SpaceX的法律糾紛中隻能“無理取鬧”。 阿佈魯佐說：“如果法律不站在你
美國一傢聯邦上訴法院日前裁定，特斯拉禁止其位於加州弗裡蒙特的組裝廠的工人穿著支持工會的T恤，這一做法並未違反美國勞動法。美國第五巡回上訴法院周二裁定，鑒於特斯拉要求所有員工穿著公司發放的襯衫，同時允許
公司與以色列政府簽訂的雲計算合同而被解雇，他們已向美國勞工委員會提出申訴。這些員工聲稱，Google終止他們的合同是非法的。上個月，九名Google員工在紐約和加利福尼亞的辦公室靜坐八小時後被捕。他們抗議的是Google和亞