蘋果公司將不再向唯一一傢加入工會的零售店的員工發放最新福利，此舉可能會加劇這傢科技巨頭的勞資關系緊張。目前，蘋果隻有馬裡蘭州巴爾的摩的一傢零售店成立工會。知情人士稱，蘋果在本周告訴零售和企業員工，公司將增加外部教育課程和醫療保健的福利。
員工將獲得更多的資金來完成課程，一些州的員工將能夠獲得新的健康計劃福利。這屬於蘋果回饋員工的更廣泛努力的一部分。疫情期間，該公司不得不應對通脹壓力、緊俏的勞動力市場和員工需求變化。
但是，蘋果很快通知其有工會組織的零售店的員工，他們將得不到新的福利。目前，蘋果隻有位於馬裡蘭州巴爾的摩郊區陶森的一傢零售店加入工會。蘋果給出的理由是，陶森門店需要通過工會的集體談判安排與蘋果進行福利談判。實際上，采取這種做法的公司並非隻有蘋果。咖啡巨頭星巴克曾推出過一系列新的員工福利，但是將成立工會的門店排除在外，引發勞資爭執。
勞工專傢稱，蘋果此舉可能會被美國國傢勞工關系委員會視為違反聯邦法律，因為美國聯邦法律禁止企業推出反工會的威脅或歧視措施。
![50801-100301-Apple-Towson-xl[1].jpg](https://cdn.115ip.com/attach/20221013/691f8b958e1cb65d993f91f2838d9cb1c2849cc1.jpg)
技企業內部的工會運動勢頭正在變得越來越猛。上周五，蘋果公司的一傢商店完成投票以成立工會，南加州的亞馬遜分銷點也出現動蕩。而工會的組織者表示，這隻是一個開始。很長一段時間以來，人們都認為蘋果公司的員工很
穩定的就業和收入。豐田汽車在一份聲明中指出，“是否成立工會最終是由我們的員工自己決定。”最近，該工會試圖在特斯拉加州弗裡蒙特工廠贏得足夠多工人的支持以就成立工會舉行投票，但最終失敗。特斯拉首席執行官埃
美國國傢勞資關系委員會聲稱，蘋果公司拒絕為工會員工提供與其他員工相同的福利，違反勞動法。這是繼2023年6月該委員會裁定蘋果公司在世貿中心店的反工會行為違法之後的又一新指控。新的指控具體涉及馬裡蘭州的陶森店
控這樣做，如果政府發現他們違反法律，他們也不會面臨懲罰性賠償。
信工人協會（CommunicationsWorkersofAmerica）表示，新澤西州的蘋果公司零售員工投票反對成立工會，這是該科技巨頭組織工會工作的一個挫折。周五和周六，這傢位於肖特山高檔商場內的商店的員工在美國全國勞工關系委員會主持的
北京時間5月9日，繼蘋果在與工會談判中被指責態度消極後，馬裡蘭州陶森的蘋果零售店員工將於周六投票決定是否罷工，以爭取更高的薪水和福利。本周早些時候，代表商店員工的本地機械師工會（localMachinistsunion）向員工們
量排名第一的企業是三星電子，共出貨2.72萬億臺，第二蘋果2.357億臺，第三1.91萬億臺。由於2021年的營收創紀錄，三星還宣佈一份員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責內存芯片的員工將獎勵每月基本工資的
的工會最近向工會成員分發調查問卷，因為它準備啟動跟蘋果的談判進程。蘋果陶森鎮中心的工人在2022年早些時候投票決定成立工會，他們的努力在7月下旬得到美國傢勞工關系委員會的認證。當時有100多名員工參加投票。該工
美國汽車工人聯合會（UAW）的勝利還在延續。繼工會與福特、通用、Stellantis三大傳統汽車制造商達成歷史性協議之後，本田汽車同意給美國工廠的許多工人漲薪11%。媒體周五報道稱，本田汽車給美國工廠的許多工人漲薪11%，並
低北美業務的成本。該公司周一表示，將向美國6400名非工會員工提供自願離職方案，約占其美國非工會員工總數（12700人的一半這些員工的工作時間在五年及以上。 該公司在一份電郵聲明中表示：“隨著美國汽車行業繼續面
美國通信工人工會聲稱，蘋果公司在堪薩斯城解雇五名員工，並在德克薩斯州對另一名員工進行紀律處分，以報復組織工會的行為。工會還指控該公司與員工探花，表示這些員工如若夠可以不支持工會，就承諾提供更好的工作條
，在澳大利亞歷史上沒有其他零售工人走過的地方"。蘋果公司提出一項新的薪酬協議，工會認為，該協議給工人的薪酬要麼沒有實際增長，要麼在25%的情況下隻有低於通脹的增長。工會在一個名為Are We Voting Yes Yet的網站上詳
胎費用和獲得資源。Twitter拒絕發表評論。另據CNET報道，蘋果公司表示，它支持“員工就自己的生殖健康做出自己決定的權利”。“十多年來，蘋果的綜合福利讓我們的員工能夠在傢鄉無法獲得醫療服務的情況下前往其他州就醫
度是匹配的。與此同時，為所謂的“極致服務”，公司的懲罰制度也很多。齊魯晚報還報道，胖東來還被部分網友吐槽商品價格偏貴，這也是胖東來接下來可以努力的方向。不過值得一提的是，伯虎財經寫稿前，曾在抖音、知乎