北京時間5月7日，美國國傢勞工關系委員會（NationalLaborRelationsBoard）於今日作出裁定：蘋果在2022年對紐約市的世貿中心商店的員工進行非法詢問的情況屬實。這一裁定肯定行政法法官勞倫·埃斯波西托（LaurenEsposito）的調查結果，根據該法官先前的調查，蘋果在2022年違反聯邦法律，沒收工會傳單，禁止工人將其放在休息室的桌子上，並對員工進行“強制審問”。
勞工關系委員會發言人凱拉·佈拉朵（Kayla Blado）表示，周一的裁決是委員會成員首次針對蘋果做出的決定。此前，蘋果一直否認有不當行為的存在。
事實上，近年來，蘋果公司一直面臨著來自員工的工會組建浪潮。2022年，馬裡蘭和俄克拉荷馬州的蘋果零售店員工投票決定加入工會，新澤西州肖特山的一傢蘋果專賣店的員工也將於本周的周五和周六投票決定是否加入公會。
美國通信工人協會發言人貝絲·艾倫(Beth Allen)表示，蘋果公司仍在繼續幹涉“工人自行決定是否加入工會的能力”。她說：“一次又一次，當工人們想要加入工會時，蘋果有機會實現它所宣稱的價值觀，但卻失敗”。
目前，蘋果公司被下令停止強制審問工人並從休息室沒收工會傳單。他們還要求公司張貼通知，告訴員工將遵守法律並告知員工他們的權利。