據《華盛頓郵報》報道，美國國傢勞資關系委員會認為，代表RavenSoftwareQA測試人員的工會對動視暴雪提起的投訴至少有一部分是有道理的。董事會已經確定，動視暴雪4月份決定提高除Raven之外的所有QA測試人員的最低時薪，這是對員工因受保護的工會活動進行報復的證據。
動視暴雪的一位發言人不同意這一發現，他告訴《華盛頓郵報》，“由於《國傢勞動關系法》規定的法律義務要求雇主在選舉期間不得加薪，我們無法在Raven 制定新的薪酬舉措，因為他們將是全新的薪酬變化，這是事先沒有計劃的。多年來，法律一直有規定雇主不應該給予這種加薪。”
投訴的其他部分尚未得到裁決，美國通信工人工會指責動視暴雪，稱其試圖通過裁員和重組工作室來試圖去除 QA 部門，因其不成功的阻撓工會化嘗試對 Raven QA 測試人員部門進行報復和打壓。
隨著美國國傢勞資關系委員會繼續推動調查，該工會將和動視暴雪繼續就集體商議進行談判。
爾巴尼和加利福尼亞的主要辦事處的員工將通過罷工抗議美國最高法院對羅伊訴韋德案隱私權的倒退及其他可以說是針對少數民族社區的國傢立法。雖然動視暴雪的CEO鮑比·科蒂克很可能跟最高法院的決定無關，但他的員工仍要
所謂的反工會脅迫。組織者表示，此次罷工將涉及星巴克美國40多個城市的門店。來自俄勒岡州和華盛頓州的罷工咖啡師計劃中午在西雅圖星巴克總部外舉行抗議活動。此次停工發生在星巴克年度股東大會的前一天，這是新任首
美國通信工人協會（CommunicationsWorkersofAmerica）表示，新澤西州的蘋果公司零售員工投票反對成立工會，這是該科技巨頭組織工會工作的一個挫折。周五和周六，這傢位於肖特山高檔商場內的商店的員工在美國全國勞工關系委員會
美國國傢勞資關系委員會聲稱，蘋果公司拒絕為工會員工提供與其他員工相同的福利，違反勞動法。這是繼2023年6月該委員會裁定蘋果公司在世貿中心店的反工會行為違法之後的又一新指控。新的指控具體涉及馬裡蘭州的陶森店
美國證券交易委員會周五表示，動視暴雪同意支付3500萬美元的和解金，因為它沒有保持"適當的"工作場所騷擾報告程序，並且違反聯邦舉報人保護規則。美國證券交易委員會聲稱，工作場所的不當行為投訴流
北京時間5月7日，美國國傢勞工關系委員會（NationalLaborRelationsBoard）於今日作出裁定：蘋果在2022年對紐約市的世貿中心商店的員工進行非法詢問的情況屬實。這一裁定肯定行政法法官勞倫·埃斯波西托（LaurenEsposito）的調查結果
與工會組織的零售員工之間一年來發生的最新一輪沖突。美國通信工人協會（CWA）一直在支持俄亥俄州哥倫佈市一傢AppleStore的員工，該協會向美國勞工委員會提出投訴。據彭博社報道，該投訴指責蘋果公司試圖讓這些員工加入&q
一場工會運動，目標是組建特斯拉的首個工會。在提交給美國國傢勞動關系委員會的一份文件中，該組織指控特斯拉非法解雇員工，“以報復並打擊工會活動”。 工會要求勞工委員會尋求聯邦法院的禁令，“
有力的"零容忍政策"後被非法解雇。這些員工還向美國全國勞工委員會提出申訴，保留與前特斯拉員工相同的舊金山律師事務所。在該投訴前後，數百名SpaceX員工在Twitter上簽署一封公開信，指責馬斯克的行為，稱其為公
美國勞工關系委員會首席律師詹妮佛·阿佈魯佐（JenniferAbruzzo）周三表示，由於缺乏令人信服的論據，埃隆·馬斯克在與美國勞工委員會就其航空航天公司SpaceX的法律糾紛中隻能“無理取鬧”。 阿佈魯佐說：“如果法律不站在你
據報道，一年多以來，動視暴雪的員工一直因為該公司沒有妥善處理持續不斷的性騷擾指控而展開抗議示威。而現在，動視暴雪又有一位匿名員工向公司發起性騷、性別歧視和性暴力訴訟。“多年以來，動視暴雪開放的‘兄弟會
登一則廣告，闡述這傢科技巨頭對工會的接受。該廣告由美國通信工人協會（CWA）共同簽署，該協會代表通信和媒體等行業的工人。"隨著我們進入新的一年，我們仍然致力於為在科技行業謀生的人創造最好的工作場所，"
易在沙特阿拉伯和巴西等一些國傢得到批準，但在歐盟和美國等主要市場卻面臨著障礙。在英國，競爭和市場管理局（CMA）正在對該交易進行調查，而美國聯邦貿易委員會則直言不諱地表示不希望該交易通過。現在，一個獨立的
特斯拉的工會標志已經進入。美國國傢勞工關系委員會(NLRB)表示，特斯拉目前的著裝政策是非法的。具體而言，它隻允許員工穿特斯拉或其他預先批準的黑色T恤衫。這一政策意味著不允許穿工會的衣服--這對任何試圖組織或表示