美國證券交易委員會周五表示，動視暴雪同意支付3500萬美元的和解金，因為它沒有保持"適當的"工作場所騷擾報告程序，並且違反聯邦舉報人保護規則。美國證券交易委員會聲稱，工作場所的不當行為投訴流程既沒有收集，也沒有按照公開披露條例的要求分析員工的投訴。
美國證券交易委員會主任傑森-伯特說："此外，采取行動阻礙前雇員與委員會工作人員就可能違反證券法的行為進行直接溝通，這不僅是糟糕的公司管理，而且是非法的。"
和解並非承認或否認錯誤行為，而是直接通過支付和解金的形式結束對動視暴雪2018年至2021年的調查，該調查的重點是動視暴雪的員工行為標準。
動視暴雪首席執行官鮑比-科蒂克(Bobby Kotick)知道關於該公司涉嫌性行為不當的報告，包括涉嫌強奸。
"科蒂克先生不會被告知每傢動視暴雪公司的每一份不當行為報告，也不會合理地期望他解所有人事問題的最新情況，"動視暴雪的一位發言人當時說。
美國證券交易委員會的文件稱，動視暴雪要求簽署離職協議的"大量"離職員工在監管機構試圖聯系他們時告訴動視暴雪，甚至在這些員工希望自己提出投訴時也要告訴他們。美國證券交易委員會稱，動視暴雪要求前雇員通知公司的做法，違反聯邦舉報人保護規定。
美國證券交易委員會的命令沒有明確提到科蒂克或一些員工的性騷擾指控。據《華爾街日報》此前報道，動視暴雪自2021年以來一直在接受SEC的調查，原因是該公司對性騷擾和個人騷擾行為的處理。動視從2020年到2022年采取措施，加強處理員工投訴的程序。
"正如命令所承認的，我們加強有關工作場所報告的披露程序，並更新我們的離職合同語言，"動視暴雪發言人周五說。
該公司在2022年3月以1800萬美元的價格解決平等就業機會委員會的調查，涉及與性騷擾索賠有關的報復性索賠。
2022年12月，聯邦貿易委員會采取行動，阻止微軟對動視的收購。聯邦貿易委員會提出阻止微軟於當年1月宣佈的對動視的收購，稱該交易將違反聯邦反壟斷法。
聯邦貿易委員會前委員說，阻止微軟-動視暴雪這筆交易是聯邦貿易委員會重新制定合並政策的努力的一部分。