快科技10月2日消息，據媒體報道，美國國傢勞動關系委員會（NLRB）近日對蘋果提出指控，指責蘋果采取反工會行為，剝奪員工討論工資的權利，並迫使他們簽署非法的保密協議、競業禁止協議和不披露協議。
NLRB的指控指出，蘋果公司通過這些協議，限制員工組織和倡導改善工作條件的權利，違反聯邦勞動法。
這些指控源於蘋果前員工Cher Scarlett和Ashley Gjvik的投訴，Scarlett聲稱蘋果禁止員工討論工資。
而Gjvik則指控蘋果CEO蒂姆庫克（Tim Cook）意圖懲罰泄密者，並阻止員工與媒體交流。
蘋果公司對這些指控進行回應，表示公司始終尊重員工討論工資、工時和工作條件的權利，蘋果還強調，他們強烈反對NLRB的說法，並將在聽證會上分享事實。
NLRB的此次投訴是蘋果與員工之間長期爭議的最新進展，如果蘋果未能解決此案，行政法官將在明年1月審理此案。
蘋果公司此前已因類似指控而受到NLRB的審查，盡管蘋果去年同意審查其勞動實踐，但NLRB很快確定蘋果侵犯工人的權利。
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據海外媒體報道，近日，美國消費者金融保護局（CFPB）公告稱，豐田汽車信貸公司（TMCC）因強制增加借款人汽車貸款的捆綁產品，並對取消該產品進行非法阻礙，從而影響借款人信用，受到指控。豐田汽車信貸公司（TMCC）否認
該訴訟中，特斯拉被控在未提前通知的情況下解雇數百名員工，違反聯邦法律。特斯拉在向公司總部所在地德克薩斯州奧斯汀的聯邦法院提交文件稱，被解雇的員工都與其簽署有效協議，同意將與雇傭相關的法律糾紛提交仲裁機
很低。"即使沒有這項禁令，美國幾乎所有法院都很難強制執行競業禁止條款，除非你有一些額外的不良事實，如竊取機密信息、在你離開前招攬客戶、在你離開前試圖建立競爭業務等。除非有這樣的證據或盜用商業機密的證
650多名Google員工簽署一份請願書，他們呼籲該公司在美最高法院於6月推翻羅伊訴韋德案的裁決之後將跟墮胎有關的健康福利擴大到承包商並更好地保護用戶隱私。“我們，以下簽名者，認識到Alphabet的所有員工不分性別，都受到
，在美國全國范圍內禁止競業協議，所有企業均不得要求員工簽署競業協議、不得禁止員工跳槽到其他公司、現有的大部分競業協議將被作廢。競業協議在美國以及其他部分國傢都是一種比較普遍的存在，尤其是在科技領域，企
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有競業協議仍然有效，其他員工則在規定生效日期後不再強制執行。對“高級管理人員”的定義為收入超過 151164 美元且處於決策崗位的人，這一人群目前占工人總數不到 0.75%。這一規則將在公佈 120 天後生效。FTC 宣佈禁止競業
4月21日，快科技消息，有媒體發文稱蘋果公司拋出的橄欖枝是死亡之吻”。報道稱，蘋果公司潛在的、曾經合作過的合作夥伴指責蘋果抄襲他們的創意。蘋果的sherlock”這一行為，早在2019年就被媒體曝光，蘋果會從規模較小的潛
北京時間5月9日，繼蘋果在與工會談判中被指責態度消極後，馬裡蘭州陶森的蘋果零售店員工將於周六投票決定是否罷工，以爭取更高的薪水和福利。本周早些時候，代表商店員工的本地機械師工會（localMachinistsunion）向員工們
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