去年3月，格力電器董事長董明珠在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。董明珠強調，“因為你在我這裡幹十幾年，我培養你，我付出那麼多財力人力物力和時間，你拍屁股就走，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。
日前，董明珠在央視財經《對話》節目中回應建議員工跳槽支付培訓費的說法。
她表示這並非針對普通跳槽人，而是格力培養十年多的員工。
董明珠認為，從技術、創新角度來說，企業培養應歸屬企業，而不是歸屬於個人。
“因為企業創造平臺，給他投資，這並非個人業績，也不是你一個人創造的，而是一個團隊。”董明珠說。
對此，有網友表示：“那他也付出勞動呢，也給企業創造收益呢？”“按這個邏輯，從小父母培養的費用是不是企業應該補貼？”“企業培養歸企業，勞動成果是不是該歸個人？”等等。
快科技9月4日消息，據國內媒體報道稱，董明珠接受采訪時表示，他們新招6000名大學生沒有躺平的。現在年輕人在找工作的時候，要打破我學什麼我要做什麼”的觀念，建議年輕人放下身段，專業不對口找不到工作的時候，有個
快科技8月9日消息，董明珠近日公開表示，從今年7月份開始，感受到從來沒有的壓力。董明珠直言，面對困難，需要發揚擔當精神。在擔當精神裡找出路，找突破，找創新”。董明珠還表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今
快科技9月5日消息，董明珠近日公開接受采訪時表示，好員工的首要條件就是要忠誠。董明珠在接受陳偉鴻訪談時稱，好員工第一點是忠誠，第二點要勤奮。雖然這兩點聽起來土、古老，年輕人都不流行這種，但是她認為最終回
。張曉浪的代理律師尚未對此置評。蘋果發言人也未作出回應。
據媒體報道，關於學院退費難的問題，“開課吧”給出的回應是“公司在轉型，最快8月份會開始退款。”01“開課吧”困境曾被市場監管局多次點名關聯多起教育培訓合同糾紛案“開課吧”公司官網顯示，該公司面向大學生和在
如，董事長黃輝原是格力執行總裁，其一度被外界看作“董明珠接班人”。2021年以來，從高管、技術人員到市場人員，有大批格力老將加盟飛利浦空調。如今，帶著與格力相似的技術、產品，這些老部將開始殺回空調市場，搶
，我還是20多歲的小夥，一定還是會選互聯網行業。我的建議是，不管是不是降薪跳槽，一定要調研清楚情況，不能把招聘網站上的崗位數量，當作市場熱度來參考。選擇工作時，多想想自己的生活和自己喜歡的事情，工作是實
的普遍態度。不過，他同時也承認，對調查問題做出正面回應的員工數量在持續下降。
壁無錫的某國字頭企業挖人，規模達數百人之多。為方便員工橫跨江陰、無錫兩地通勤，公司直接組建一個大巴車隊。每天清晨，浩浩蕩蕩的車把員工從無錫拉到江陰，而那傢國字頭企業的生產卻難以為繼。這一幕曾被業內奉為
下降，以及初創企業和科技公司職位空缺減少，導致大量員工選擇留在原來的崗位上。知情人士稱，普華永道的員工流失率——每年離職的員工比例——近幾個月下降5個百分點，目前在10%左右徘徊。他們補充說，計劃中的裁員
8月18日消息，微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度並未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發放績效後跳槽到其他公司。今年早些時候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪
化適用的問題，勞動者權益面臨被過度傾軋的風險。專傢建議，應建立更嚴格的競業限制協議效力審查規則，確保協議內容的實質合理性，並在法律規范上完善解除機制，保護勞動者的勞動權和擇業權。同時，應重新審視和借鑒
出哪些人可以參加面試、收到offer、晉升或應該被留住的建議。但據人力資源分析師和勞動力專傢稱，隨著矽谷的命運發生轉變，這些AI工具可能會幫助處理一項更艱巨的任務，即幫助決定誰將被裁掉。今年1月份，針對300名美國
說服這名員工留下。對於這一說法，佈林和谷歌暫時未予回應。如今各大科技企業為爭奪人工智能精英而展開的競爭愈發激烈，佈林的這一行為隻是冰山一角。雖然頂級人工智能專傢人數有限，但對他們的渴求卻達到空前水平。