快科技8月9日消息，董明珠近日公開表示，從今年7月份開始，感受到從來沒有的壓力。
董明珠直言，面對困難，需要發揚擔當精神。在擔當精神裡找出路，找突破，找創新”。
董明珠還表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今年新招6190位大學生。
我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”，那就意味著我們6000多個人大學生，我們要多投入多少資源？但是我覺得非常的值得，因為你有舍得的精神，同樣就先舍後得”。
去年3月，董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。
董明珠還強調，因為你在我這裡幹十幾年，我培養你，我付出那麼多財力人力物力和時間，你拍屁股就走，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。
我們講的不是普通跳槽人，是在格力培養10多年，從技術角度，從我們企業的這個創新角度，那企業培養，所以這些東西是歸屬於企業的，不是歸屬於個人的，因為企業創造平臺”董明珠說道。
快科技9月4日消息，據國內媒體報道稱，董明珠接受采訪時表示，他們新招6000名大學生沒有躺平的。現在年輕人在找工作的時候，要打破我學什麼我要做什麼”的觀念，建議年輕人放下身段，專業不對口找不到工作的時候，有個
快科技9月5日消息，董明珠近日公開接受采訪時表示，好員工的首要條件就是要忠誠。董明珠在接受陳偉鴻訪談時稱，好員工第一點是忠誠，第二點要勤奮。雖然這兩點聽起來土、古老，年輕人都不流行這種，但是她認為最終回
快科技8月10日消息，董明珠近日公開表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今年新招6190位大學生。我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”。格力電器董事長董明珠曾在接受采訪時表示，我們在很
去年3月，格力電器董事長董明珠在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。董明珠強調，“因為你在我這裡幹十幾年，我培養你，我付出那麼多財力人力物力和時間，你拍屁股就走，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費
已成常態。所謂“分期”學習，則是在各借貸平臺分期支付培訓機構的學費。當大學生們更傾向“花明天的錢，園今天的夢”時，背後所要承受的可能更多。一方面，由於經濟來源的不穩定，加重“負債”負擔；另一方面，在在
”）近日負面消息不斷。6月底，“開課吧”就被爆拖欠員工工資、不繳社保。近日，“開課吧”還陷入直播課斷更、學員學費不按約定退款的輿論風波。每月完成6成的聽課率，每月就能收到六分之一的退款；若考證學院未獲得
王自如火。因近期熱捧董明珠、涉嫌PUA打工人的言論，王自如不斷登上熱搜。王自如的人生，與羅永浩、孟羽童曾有過交匯時刻，三人一度都有成為企業傢的機會，但因為不同的選擇，命運也就此分野。如今，王自如被傅盛吐槽
快科技9月4日消息，據媒體報道，格力董事長兼總裁董明珠在近日的訪談中，談及到35歲以上員工的就業問題。董明珠表示，格力會招聘35歲以上的員工，35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗。”
降薪，也要離開原來的工作環境。一位離開某頭部大廠的員工曾在社交平臺分享，“自從降薪入職新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺，根本不願意承擔更重的活。”他入職的是一傢國企，以他的感受來說，“卷一下都覺得虧
壁無錫的某國字頭企業挖人，規模達數百人之多。為方便員工橫跨江陰、無錫兩地通勤，公司直接組建一個大巴車隊。每天清晨，浩浩蕩蕩的車把員工從無錫拉到江陰，而那傢國字頭企業的生產卻難以為繼。這一幕曾被業內奉為
有藝術感的生活美照，看上去高級感十足。一些新入職的員工、實習生還會發帖詢問，讓網友們幫忙選擇放在工卡上更好看的照片。互聯網大廠們有的下午茶福利、健身房福利、加班打車福利、加班餐福利、房租補貼等等，不少
觀察近期招聘市場的新趨勢後得出一個結論:企業對基礎員工、特別是中等層次和資歷人才的需求在減少，對具備復合能力的人才有更多需求。“企業越來越希望招到能適應多個崗位的全能型人才。”他說。鴻也觀察到，他面試
如，董事長黃輝原是格力執行總裁，其一度被外界看作“董明珠接班人”。2021年以來，從高管、技術人員到市場人員，有大批格力老將加盟飛利浦空調。如今，帶著與格力相似的技術、產品，這些老部將開始殺回空調市場，搶
標的地位由此直線上升。針對粗標和精標的差異，某大廠員工解釋道：“一般廠商的外包團隊，能做標註，但他們就是按照框定的規則標註，如果出現規則之外的數據，標註就會存在通過率不高的情況來回反復，但是由工程師團