快科技9月4日消息，據國內媒體報道稱，董明珠接受采訪時表示，他們新招6000名大學生沒有躺平的。
現在年輕人在找工作的時候，要打破我學什麼我要做什麼”的觀念，建議年輕人放下身段，專業不對口找不到工作的時候，有個工作就要去做。”董明珠說道。
我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”，那就意味著我們6000多個人大學生，我們要多投入多少資源？但是我覺得非常的值得，因為你有舍得的精神，同樣就先舍後得”。
去年3月，董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。
董明珠還強調，因為你在我這裡幹十幾年，我培養你，我付出那麼多財力人力物力和時間，你拍屁股就走，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。
我們講的不是普通跳槽人，是在格力培養10多年，從技術角度，從我們企業的這個創新角度，那企業培養，所以這些東西是歸屬於企業的，不是歸屬於個人的，因為企業創造平臺”董明珠說道。
快科技8月9日消息，董明珠近日公開表示，從今年7月份開始，感受到從來沒有的壓力。董明珠直言，面對困難，需要發揚擔當精神。在擔當精神裡找出路，找突破，找創新”。董明珠還表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今
快科技9月5日消息，董明珠近日公開接受采訪時表示，好員工的首要條件就是要忠誠。董明珠在接受陳偉鴻訪談時稱，好員工第一點是忠誠，第二點要勤奮。雖然這兩點聽起來土、古老，年輕人都不流行這種，但是她認為最終回
去年3月，格力電器董事長董明珠在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。董明珠強調，“因為你在我這裡幹十幾年，我培養你，我付出那麼多財力人力物力和時間，你拍屁股就走，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費
快科技8月10日消息，董明珠近日公開表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今年新招6190位大學生。我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”。格力電器董事長董明珠曾在接受采訪時表示，我們在很
已成常態。所謂“分期”學習，則是在各借貸平臺分期支付培訓機構的學費。當大學生們更傾向“花明天的錢，園今天的夢”時，背後所要承受的可能更多。一方面，由於經濟來源的不穩定，加重“負債”負擔；另一方面，在在
快科技3月4日消息，近日，董明珠在接受央視對話節目采訪時談及對躺平員工的看法。她認為，要給躺平的人合適的崗位，發揮員工的長處很重要。節目及中，主持人陳偉鴻問，有些年輕人想躺平，不想那麼累，你會給他們一些
永輝超市在過去二十多年的發展中，一直致力於提升基層員工的能力並關註年輕幹部的培養。為滿足組織力量提升的需求，永輝超市緊隨公司治理年輕化趨勢，通過引入新人才、不斷完善管理方式和管理人才，提高組織效率，激
”）近日負面消息不斷。6月底，“開課吧”就被爆拖欠員工工資、不繳社保。近日，“開課吧”還陷入直播課斷更、學員學費不按約定退款的輿論風波。每月完成6成的聽課率，每月就能收到六分之一的退款；若考證學院未獲得
快科技5月26日消息，董明珠接受訪談回應大傢看完《我的阿勒泰》渴望休閑時稱，你可以打辭職報告回去休閑，這是自己的選擇。主持人問道：最近一個很火的劇叫《我的阿勒泰》，大傢可能看完這個劇之後，可能還是更渴望一
標的地位由此直線上升。針對粗標和精標的差異，某大廠員工解釋道：“一般廠商的外包團隊，能做標註，但他們就是按照框定的規則標註，如果出現規則之外的數據，標註就會存在通過率不高的情況來回反復，但是由工程師團
事引起網友討論，不少人猜測，曾被視為格力電器董事長董明珠“接班人”的孟羽童已經從格力離職。據紅星新聞，格力電器回應稱“孟羽童已離開，不在公司任職。”同時強調：人員流動很正常，感謝外界關心。至於究竟是什
市值繼續縮水，隨著股價下行，大廠原本用於激勵高級別員工的“現金+期權/股權”的薪資體系，也成“雞肋”。同樣作為大廠新人，2023年校招入職字節時，章華曾聽說，此前有同事將當年近20萬元的年終獎全部換成期權，“畢
起中介合同糾紛案件中，原告馬某與被告某公司及該公司員工張某簽訂《中介合同》，合同約定馬某參加某公司的培訓後，無須參加考試即可取得國企的工作，培訓費及服務費15萬元。而原告馬某在苦苦等待之後並未獲得國企的
王自如火。因近期熱捧董明珠、涉嫌PUA打工人的言論，王自如不斷登上熱搜。王自如的人生，與羅永浩、孟羽童曾有過交匯時刻，三人一度都有成為企業傢的機會，但因為不同的選擇，命運也就此分野。如今，王自如被傅盛吐槽