永輝超市發佈2024年的 “人才計劃”，旨在推動公司治理的 “年輕化”。該計劃主要是針對省區運營、平臺職能以及采購管培生等崗位，計劃招募超過3000名應屆大學生，通過在全國多所高校進行招聘活動實施。
永輝超市在過去二十多年的發展中，一直致力於提升基層員工的能力並關註年輕幹部的培養。為滿足組織力量提升的需求，永輝超市緊隨公司治理年輕化趨勢，通過引入新人才、不斷完善管理方式和管理人才，提高組織效率，激發組織活力。
永輝超市的 “1933項目” 是一個內部儲備幹部人才發展專項，通過系統化、流程化、標準化的管培生培養體系，已經培養超過1萬名應屆大學生為公司的發展提供人才支持。入選 “1933項目” 的大學生將經歷一個2-3年的培養周期，包括集訓營、崗位實操和輪崗學習，最終發展為零售行業的專業人才。
為吸引更多優秀人才，並持續為零售行業輸出專業人才，永輝超市與近百所院校建立校企鏈接，開展深度校企合作，並推出多個人才培養項目。同時，通過深入開展雇主品牌建設，永輝致力於為人才提供廣闊的發展通道和就業機會，提供多層次的專業培訓體系，全面激發組織活力，推動公司治理更高效。
永輝超市還通過組織創新和分級化的人才培養策略，提升內部管理人才和省區中高層的專業能力，持續推進公司治理的完善。未來，公司將建設更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才匹配不同的培養模式和成長策略，實現人才的高效運用，提供更優質、更專業的服務，推動公司高質量發展。