快科技6月21日消息，近日，根據一份內部調查的結果，在短短半年時間內，員工的跳槽意願迅速上漲23%。
具體來說，在5月最新的調查中，僅有47%的受訪員工表示，自己在收到一份類似的工作邀約後，依舊會留在微軟工作，這遠低於11月時70%的比例。
顯然，大量員工轉變態度，與微軟宣佈停止加薪有關。
此前，微軟首席執行官薩蒂亞納德拉曾通知員工，公司將停止加薪，並削減獎金和股票獎勵的預算，以應對影響許多科技公司的嚴峻宏觀經濟環境。
而微軟首席人事官凱瑟琳霍根也曾在郵件中，指示管理人員減少對員工的特殊獎勵”。霍根寫道：更多人需要處於中間范圍。”
不過，需要註意的是，微軟官方並不承認這一調查結果。
根據微軟官方發言人的說法，平均每天僅有400名員工參與內部調查，但公司的員工總數已經超過20萬人，因此這一調查並不能證明員工的普遍態度。
不過，他同時也承認，對調查問題做出正面回應的員工數量在持續下降。
北京時間9月14日早間消息，據報道，美國和全球通貨膨脹居高不下，許多科技業從業者抱怨稱，他們的薪資已經跟不上通貨膨脹的漲幅。美國科技公司面臨來自員工的新壓力，那就是批準員工們居傢辦公，降低生活成本。資料圖
如何通過企業漲薪實現物價與工資的良性循環，日元如何停止對美元大幅貶值格局，這些才是日本經濟能否實現真正復蘇的關鍵因素。三、重啟生意在日本大阪堺市，一傢咖啡館即將改造成一傢居酒屋。電話另一端的居町惠雲告
成歷史性協議之後，本田汽車同意給美國工廠的許多工人漲薪11%。媒體周五報道稱，本田汽車給美國工廠的許多工人漲薪11%，並給予這些員工待遇方面的其他改進。基本工資的上漲將於2024年1月生效。本田汽車還同意縮短工人薪
8月18日消息，微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度並未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發放績效後跳槽到其他公司。今年早些時候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪
響經濟的情況下，向工人支付更多工資。卡普空率先響應漲薪30％，任天堂隨後漲薪10％，世嘉則是第三傢跟進的日本遊戲大廠。優衣庫也將從今年3月起上調日本全職員工的薪酬，漲幅達到約40％，其中員工的起薪將從目前的25.5
。”供職於互聯網大廠12年的劉明告訴虎嗅，能夠在2022年漲薪的互聯網大廠打工人屬於“幸運者”，而今年大廠的漲薪策略和以往有很多不同。7月，美團等互聯網大廠進入“調薪+述職”周期。有身處大廠的一線員工告訴虎嗅，
氣。成年人需要衡量利弊，需要在晉升空間、崗位職責、漲薪頻次等眾多因素之間糾結。降薪，表面上看是一個不得已而為之的選擇。跳槽就是想搏一搏漲薪，如果不是走投無路，誰會願意接受降薪跳槽呢?事實是，真的有人選
諷刺。並且，這也明顯違反OpenAI的服務條款——要知道，微軟擁有將ChatGPT用於商業目的的獨傢許可，Google因此很可能要吃官司。訓練Bard，Google竟‘借用’ChatGPT的數據？Jacob Devlin這個名字，可謂如雷貫耳。Google在2018年發表的BERT
快科技3月6日消息，京東集團今天公佈2023年四季度及全年業績。財報顯示，2023年，京東全年收入達10847億元，同比增長3.7%。全年Non-GAAP凈利潤352億元，同比增長24.7%。2023年，京東集團人力資源總支出（包括自有員工和外部人員）
造移動機器人研發漲幅35%+。宋倩預測，“2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業，漲幅50%，這是個保守的數字，很多人會高過這個數字。”對於芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業的人才流動“往往是一個蘿卜（指候選人、求職
10月11日消息，優衣庫中國宣佈自2023年10月起實施薪酬調整，據悉，本輪調薪對象主要是北上廣深的店鋪全職員工和實習生，以及作為中堅力量的員工群體。本次調薪後，員工平均年薪漲幅跟調薪前相比，平均可提高28%左右，最
快科技5月18日消息，從2016年5月19日開始，每一年的這一天都被定為京東集團的519老員工日”，519，寓意我要久”。截至目前，在京東任職超過5年以上的老員工已超過7萬人。今年，將有18043位京東人升級為五年大佬”，將有5831位
會在工資和獎金方面的要求，為豐田連續第四年全面滿足漲薪要求。在今年的勞資談判中，豐田員工的獎金將從上一年的6.7個月工資，提高到7.6個月工資的水平，超過此前7.2個月的最高水平，成為有史以來最高的年度獎金。根據
達成協議。在2月14日情人節那天，國傢勞動關系委員決定停止放棄協調“工資談判”一案，仲裁也最終以失敗告終。但根據此結果，工會成員可以通過投票贊成的方式，舉行“合法”罷工。2月15日，工會代表在三星總部附近舉行