世嘉宣佈，2023年7月1日起，現有日本員工的平均月薪將提高約30％。
不過，這並不是因為老板有良心，而是為抵消通貨膨脹的影響，換言之，這隻是讓購買力和以前保持一樣。
另外，世嘉還把原來的一部分獎金納入工資范疇，因此平均年薪的上漲幅度隻有約15％，等於實際購買力反而還降低一些。
此外，世嘉針對大學畢業生的起薪，將從22.2萬日元上漲到30萬日元(約合人民幣1.5萬元)，漲幅為35％。
世嘉表示，希望這能穩定員工收入，創造更舒適的工作環境，進一步增強其全球競爭力。
在此之前，日本首相曾呼籲本國公司，在通貨膨脹影響經濟的情況下，向工人支付更多工資。卡普空率先響應漲薪30％，任天堂隨後漲薪10％，世嘉則是第三傢跟進的日本遊戲大廠。
優衣庫也將從今年3月起上調日本全職員工的薪酬，漲幅達到約40％，其中員工的起薪將從目前的25.5萬日元增加到30萬日元，約合人民幣1.54萬元。
展，他們通過投票決定罷工。RAFFWU代表的是蘋果澳大利亞員工。RAFFWU表示，他們計劃在10月18日舉行一小時罷工，擾亂蘋果在澳大利亞的零售店運營，並增加該公司在其他地方面臨的勞資關系壓力。RAFFWU在澳大利亞代表4000名蘋果
的起步價，從699美元上調到799美元。另據悉，蘋果近日在日本市場將旗艦手機價格上調瞭兩成，iPhone 13的入門版定價換算匯率後相當於870美元。今年，蘋果是否會大面積漲價，庫克還沒有排除這種可能性。
人埃裡森和股神巴菲特。同時，樂施會發現近8億工人的工資在過去兩年中落後於通貨膨脹，導致每個工人平均損失相當於25天的收入。研究還指出，在全球1600傢最大的企業中，隻有0.4%的企業公開承諾會向工人支付基於生活成本
民眾往往會為尋找工資更高的崗位而選擇跳槽，亞馬遜的員工流失率也處於高位。除員工流失之外，亞馬遜還要面臨通貨膨脹給零售業務帶來的影響。在二季度末期，根據官方公佈的數據，亞馬遜在全世界一共雇傭150萬名全職和
在截至去年12月的3個月中，日本企業可謂實現創紀錄的季度利潤，或將大力推動日本藍籌股基準指數——日經225指數（Nikkei225）突破1989年創下的歷史最高點。日經225指數周二盤中一度達到38742點，該指數的歷史最高點為1989年，
目的氫氣。如果在任何新設施建設中雇用的工人和技工的工資不低於該設施所在地區的現行工資標準，那麼這60美分的補貼將獲得500%的獎勵乘數。這使得綠色氫氣的稅收抵免達到每公斤3美元，而“藍色”"氫氣的稅收抵免則
入自助收銀機，它不會對生產力有太大的改變。然而，就員工的工資損失而言，它將產生相當大的分配效應，特別是對低技能的服務人員。這是一個勞動力轉移的裝置，而不是一個提高生產力的裝置。"Acemoglu與人合著的一項
薪資已經跟不上通貨膨脹的漲幅。美國科技公司面臨來自員工的新壓力，那就是批準員工們居傢辦公，降低生活成本。資料圖Hired機構是美國一傢服務科技行業的招聘求職平臺。該機構最近發佈的一份報告顯示，82%的美國科技業
資者，他們並不打算發行太多新股籌集資金，而會以發售員工現有股份變現為主，尤其是早期員工所持股份。這個消息並不令人吃驚，也早在外界預期之中。去年就有消息傳出，Instacart不會采用傳統的首次公開募股(IPO)方式，而
的人數正在不斷提升，然而其他一些企業卻都在競相招聘員工，這是疫情三年來消費者優先事項瘋狂波動的結果。包括Meta、亞馬遜和微軟在內的科技巨頭，以及迪士尼和Zoom等企業都在過去幾周裡宣佈各自的裁員計劃。招聘公司C
泄露的電子郵件顯示，英偉達首席執行官黃仁勛向員工保證，即使營收不及預期也不會裁員，但公司將找到所有浪費時間、流程和材料的地方，並加以改進。黃仁勛於美國當地時間周一向2.2萬名員工發送電子郵件，他在其中保證
快科技5月13日消息，IBM的員工伊恩克利福德（Ian Clifford）近期認為現有工資無法趕上通脹壓力，和公司協商漲薪無果，將雇主告上法庭。據解，克利福德的年薪為72037英鎊（約合人民幣62.6萬元），根據IBM的健康計劃，克利福德先
美國和日本在預計本周公佈的電動汽車稅收減免新準則之前，已經簽署一項電動汽車電池礦產的貿易協議。該協議由美國貿易代表戴琪和日本駐美國大使富田浩二簽署，可使日本電動汽車有資格獲得價值高達7500美元的減稅。"
委員會（SEC）提交的最新季度文件顯示，截至6月30日，其員工數量接近5，000人。圖片來源：Lyft總部位於加利福尼亞州舊金山（San Francisco）的Lyft表示，在最近的一個季度內，其成本猛增36%。最近幾個月來，多傢科技企業都被迫