快科技5月13日消息，IBM的員工伊恩克利福德（Ian Clifford）近期認為現有工資無法趕上通脹壓力，和公司協商漲薪無果，將雇主告上法庭。
據解，克利福德的年薪為72037英鎊（約合人民幣62.6萬元），根據IBM的健康計劃，克利福德先生有權獲得其工資的75%，可以獲得54028英鎊（約合47萬元人民幣）。
作為對比，在英國全職員工的平均工資中位數為年薪33000英鎊，所有員工的中位數為27756英鎊（約合人民幣24萬）。
根據IBM的健康計劃，克利福德在過去15年時間裡依然視為IBM的員工，且不需要做任何工作。克利福德可以在65歲之前一直收到這筆款項，累計可以獲得150萬英鎊（約合人民幣1303萬元）。
克利福德在訴訟中表示，他自2013年以來沒有獲得加薪，而且通貨膨脹如此之高，他目前的收入很快就會入不敷出”。
8月18日消息，微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度並未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發放績效後跳槽到其他公司。今年早些時候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪
快科技5月3日消息，員工在公司上班遲到，公司進行一定的罰款警示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬元，多少有些離譜。據國內媒體報道，江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：未經批準無故不上
快科技7月15日消息，據媒體報道，代表1.4萬名迪士尼員工的工會聯盟Master Services Council上周宣佈，將於本周舉行針對迪士尼不公平勞動行為的罷工投票。此次罷工投票覆蓋迪士尼旗下四大核心度假勝地與主題樂園迪士尼樂園、迪
視”，致使自己患上抑鬱癥。女子表示，自己是被排斥的員工”，雖然一直可以領導工資，但收入是不斷減少的，包括退休金，粗略估計，經濟損失高達65萬歐（約合506萬人民幣）。針對此事，Orange公司回應稱一直非常關註”勞
通脹抬高食品和其他必需品的價格，超過半數（57%）美國員工正在尋找新工作或更多加班以賺取更多收入。在接受調查的職場父母中，超過60%的人表示，他們希望工作更長時間，以獲得更高的報酬。這項調查是在8月至9月間進行
應商，但它是一傢龐大的跨國公司，在全球擁有17.2萬名員工，僅泰米爾納德邦的工廠就有4000名員工。據路透社報道，這 4000 人中既有員工也有合同工。根據印度法律，合同工不能從事所謂的"核心活動"，因此他們也沒有
3月19日消息，谷歌離職員工以及曝光的書面通信記錄顯示，谷歌已經向那些在休產假和病事假期間被解雇的員工表示，他們在剩餘假期裡不會得到工資補償。這可能導致有些人的治療被迫中斷。100多名谷歌離職員工組織名為“休
人民幣），以解決關於微軟非法懲罰請病假或傢庭護理假員工的指控。加州民權部門在向法院提交的文件中指控微軟自2017年起，非法懲罰請病假或傢庭護理假的員工，包括拒絕為這些員工提供加薪、晉升機會和股票獎勵。文件
機跑這麼多年車，終於遇到這樣的大活。當然，也有網友認為6000元的打車費太過昂貴，相比之下，網約車可能隻需要3000元左右，再加上過路費也不過4000元。從地圖軟件上可以看到，天津濱海國際機場到西安市全程約1100公裡，
“春鬥”談判“風向標”豐田宣佈，員工的獎金將從6.7個月工資提高到7.6個月的工資，成為有史以來最高的年度獎金；日本制鐵公司宣佈包括定期加薪在內將加薪14.2%。3月13日，日本“春鬥”結果陸續揭曉，豐田率先公佈“春鬥
易委員會（FTC）今天提出一項新規定，禁止美國雇主在與員工或工人簽訂的合同中使用競業禁止條款。競業禁止，又稱競業避讓，是指公司通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在任職期間，或離職後一段時間內入職與該公司有業
Pixel 7 Pro 將在現實生活中提供旗艦級體驗，但Google一直無法趕上蘋果的 A 系列芯片。正如您在這篇博文的圖片中看到的那樣，在 Geekbench 5 測試中，Pixel 7 Pro 無法與 iPhone 14 Plus 匹敵，該測試測量 CPU 的單核和多核性能。此外，GPU
制度。蘋果公司作為世界上最大的上市公司，兩年前更新員工行為政策，明確禁止基於種姓的歧視，並將其與種族、宗教、性別、年齡和血統等現有類別並列。新類別的加入還超越美國的歧視法（現有法案沒有明確禁止種姓歧視
巨頭爭相裁員的情況下，蘋果公司仍在盡其所能幫助保住員工的工作。為實現這個目標，該公司從去年夏季就開始努力控制成本、提高運營效率。現在看來，效果似乎不錯。與其他大型科技公司相比，蘋果似乎更不願意進行大規