美國聯邦貿易委員會（FTC）今天提出一項新規定，禁止美國雇主在與員工或工人簽訂的合同中使用競業禁止條款。競業禁止，又稱競業避讓，是指公司通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在任職期間，或離職後一段時間內入職與該公司有業務競爭的其他公司，或是員工創建與原單位業務范圍相同的企業。在我國，該協議在離職後員工無法入職同行企業的最長期限為2年。
目前 FTC 稱，這種阻止員工在一定時間內為同一領域的其他公司工作的措施是“一種普遍存在的剝削性做法，會壓低工資、阻礙創新並阻礙企業傢開展新業務”，並且是一種違反法律的不公平競爭方式。
FTC 主席 LinaM. Khan 表示：“更換工作的自由是經濟自由和競爭性繁榮經濟的核心。”
“競業禁止阻止工人自由更換工作，剝奪他們更高的工資和更好的工作條件，並剝奪企業需要建立和擴大的人才庫。通過結束這種做法，聯邦貿易委員會提議的規則將促進更大的活力，創新，良性競爭。”
FTC 將在 60 天內收集對新法規的公眾意見，之後它可能會做出更改並發佈最終法案。
FTC 委員會以 3 票對 1 票贊成擬議新規。自一名委員會成員在 10 月辭職以來，貿易委員會的第五個委員職位一直處於空缺狀態。
這一法規的推出對遊戲行業也將有著不小的影響。在遊戲行業中，競業禁止條款並不罕見，且經常引發備受矚目的爭議。
發行商 EA 和 THQ 分別在 2006 年和 2011 年聘用簽署過競業禁止協議的前育碧員工後，育碧與兩傢公司都發生沖突。
最近一起遊戲行業的事件是《地牢守護者》開發商 Trendy Entertainment 在 2016 年起訴《方舟：生存進化》開發商 Studio Wildcard。Trendy稱其前創意總監 Jeremy Stieglitz 在因醜聞離職後僅幾天內就挖走 Trendy 員工入職 Studio Wildcard。而 Stieglitz 在最初的合同中有一項為期 3 年的競業禁止條款，之後通過談判將其縮短為一年。
