12月8日消息，大華銀行印尼副總裁謝思元近日接受采訪時表示，印尼很多朋友不願意加班，中國企業需要適應當地文化。
印尼很多朋友不願意加班，我們需要尊重他們的要求。投資者或中國公司來到印尼，也需要適應這一點。比如周日，大多數情況下，找不到任何人，下班後也很難聯系，所以這實際上是中國和印尼的不同之處，這也是一種挑戰。”
從銀行的角度來看，謝思元認為，企業來印尼還需要解決物流成本。印尼基礎設施不如中國，印尼境內的物流成本有時更高。”
之前有博主講述中國老板黎叔從國內大廠出來，到越南創業淘金的故事。
那裡的打工人工作方式相當太極”，每天都是很開心的，10點多到公司，12點準時吃飯然後午休，2點多起床，4點半閑聊，5點半準時下班，一天最多也就幹5個小時，還一直都是慢悠悠的。
黎叔承認，全公司似乎隻有他自己一個人惆悵、焦慮，以往大廠的行為準則，如今每一拳都打到棉花上。
越南人註重休閑和傢庭生活，他們認為工作是為生活，而不是生活為工作。這種文化差異導致一些從中國來的公司在越南面臨一個棘手的問題：員工不願意加班。”
亞國傢經常遭到抵制。這種職場環境與東南亞人愈發看重生活與職場平衡有很大關系。一個突出的表現是：在東南亞國傢，混合辦公的模式愈發普遍。所謂混合辦公，則是居傢辦公、遠程辦公、全職坐班等模式的混合。這類模式
營者，還可能還包括短視頻內容的平衡問題。TikTok也不會放棄印尼市場，在第31條例出臺後，TikTok電商負責人康澤宇在內部溝通中表示：“這次事情發生得比較突然，背後原因比較復雜。公司仍在與有關當局積極討論，以找到持
的貿易保護，本地商傢才能在 TikTok 上開店，TikTok 不得不放棄跨境電商，用零傭金吸引本地商戶入駐。為找貨，TikTok 團隊甚至下到批發市場中租下檔口，讓檔口老板們直播，TikTok 團隊負責上傳產品、打單發貨——這些都會讓效
願”簽署。而申請成為“奮鬥者”的承諾，有些包括自願放棄帶薪年休假和帶薪年休假工資。當“內卷”不可避免奇瑞被罵上熱搜背後，也是車企發展求變的焦慮。新能源汽車已經發展至拐點，前有新勢力牢牢掌握變革話語權，
那些我們稱之為“小資情調”的事物，正在越南年輕人的生活中出現。比如，喜歡打卡，在社交媒體上展示生活，在有限的預算下，讓生活更有趣。這背後，越南已經邁入中等收入國傢的階段，根據 IMF 2022年數據顯示，越南人均
”“宗教碰撞”“土豪”這樣的印象裡時，這個超越現代生活方式的“機器人烏托邦社區”，顯然刷新人們對這裡的認知。離Tilal Al Ghaf社區30分鐘車程的迪拜國際機場，一群訓練有素的自助值機機器人正有條不紊地幫助乘客辦理
卷的，東南亞的國傢相對來說都比較work life balance，工作生活平衡。比如在印尼首都雅加達，比較正規的公司是從這兩年才開始，要求員工有本科生學歷。在2014年前後，“畢業”一詞普遍代指高中畢業，但在國內，“畢業”更多
疑似當事人陳某回應稱，自己不想當網紅，隻想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續，不願意再去評論。資料顯示，中國電子科技集團有限公司是中央直接管理的國有重要骨幹企業，是我國軍工電子主
勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。美好生活當然需要勤奮、需要努力、需要多一些付出；適度延長工作時間，很多時候也並非完全不能理解。但是，無條件美化加班，甚至將加班視為一種企業文化”，大加倡導
煜（化名）亦是當地中式茶飲的常客，每周必消費一次。生活在印度尼西亞的珂珂（化名）買過貢茶、本宮的茶和蜜雪冰城等品牌的茶飲，每周平均消費兩次。《2023中國新式茶飲品牌出海報告》（下文簡稱《出海報告》）顯示
廠的延攬。但征詢在大廠工作三年多的學長意見後，臧柯放棄大廠OFFER，轉而選擇一傢本土AI獨角獸。讓臧柯對互聯網大廠感到害怕的是“周報”——學長所在的那傢公司，每周都要以郵件形式上交2000~3000字的周報。由於這些周
蘋果公司首席執行官庫克周三在會見印尼總統佐科·維多多後表示，蘋果公司將考慮在印尼建立制造工廠。庫克是在結束對越南的訪問後，於周二抵達印尼首都雅加達的。他在與維多多會面後對記者表示，“我們談到（印尼）總
新播場解到，有一傢公會出海東南亞，不到一年時間做到印尼前10，簽約5000位主播。新播場對話該公會的負責人村長。在村長看來:“如果在國內做娛樂直播做比較久，那麼到東南亞做公會，會有眼前一亮的感覺。”不到一年做
，以及沒有配套物流等基建支持也是其失敗的重要原因。放棄歐美擴張計劃 本周，一條關於TikTok的消息被媒體曝出來：這傢公司決定放棄其在歐洲和美國的電商直播擴張計劃。在中國，火爆的電商直播業務讓抖音賺的盆滿缽