近日，河南許昌胖東來美食城的一起員工嘗面事件引發廣泛關註。據網傳消息，一名員工在制作員工餐時未按標準試吃面條，此行為被指為嚴重的食品加工安全事故。最初，涉事員工被開除，火鍋檔口也被關停。
然而，由於處罰過重，不少網友紛紛聲援涉事員工。在輿論的壓力下，胖東來美食城決定重新審議此事件。
經過集團管理委員會的民主合議庭審議，最終做出新的決議:涉事員工由開除改為轉崗，降學習期三個月，調離原崗位至非食品加工崗位;相關主管也被降一級三個月。同時，火鍋檔口依然關停。
回顧整個事件，從2月15日網友爆料到事件不斷發酵，再到如今的反轉，輿論在其中起到關鍵作用。網友們對涉事員工的聲援促使胖東來重新考慮其處罰決定，最終做出更為人性化的調整。
這一事件也引發人們對食品加工行業標準的關註。作為消費者，我們期望看到的是嚴格的食品安全標準和更加人性化的管理。希望胖東來美食城能夠吸取教訓，加強食品安全管理，為消費者提供更加安全、健康的食品。
年剛剛過，自帶熱搜體制的胖東來又被送上輿論風口：前腳剛以3天接待遊客116.33萬人次的硬實力，被網友戲稱為沒有淡季的“6A級景區”；後腳又在員工嘗面風波後，通過民主合議庭給廣大網民一點“胖東來震撼”。長期以來，
理。抖音截圖店紅是非也多。前兩天有網友爆料，胖東來美食城的員工，悄悄蹲下嘗面後，拿著未清洗的筷子在鍋裡攪拌。調查後發現，其實是員工制作員工餐的時候，沒按照標準來。胖東來隨即辭退該員工，給爆料的顧客發放
圓 監制|肖 超，授權站長之傢轉載發佈。許昌人真正愛上胖東來的瞬間，可能是走出許昌的那個時刻。從小就認識胖東來的人，並不一定偏愛胖東來。在我們的前期交流中，我們甚至聽到本地人對於胖東來的吐槽，說它早期的一
近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工，包括保潔員等，更公平的晉升機會和更高的薪酬待遇。隻要員工的專業能力達到一定的標準，他
1月27日，劉女士等退休員工收到胖東來送來的六箱春節禮品，裡面有堅果、果汁等。劉女士說，她2007年開始在胖東來工作，一幹就是13年，直到2020年9月退休。退休後，每逢節日，她都能拿到和在職員工一樣的福利，感受到胖東
快科技3月26日消息，胖東來”雖然是一傢超市，但卻做到行業典范，因此備受關註。近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工（即便是保潔
10月3日消息，據媒體報道，電商主播辛巴到許昌胖東考察學習，胖東來董事長於東來與其共同參訪胖東來時代廣場店，雙方團隊進行深入交流和溝通。公開信息顯示，近年來，胖東來模式”成為零售行業的流量密碼，此前湖南老
3月25日消息，據國內多傢媒體報道，近期胖東來在網絡上走紅，被網友稱為未掛牌的6A級景區”和商超界的頂流”。隨著胖東來的走紅，許多人表達對該企業工作的興趣。近日有多名網友發佈一封關於胖東來招聘的信，信中表示
，在最近的一次國內零售企業的內部人力資源溝通會上，胖東來公司分享其獨特的企業文化制度，引起廣泛關註。胖東來明確禁止員工之間進行任何形式的上下隨禮，即不允許員工在同事的紅白喜事上互贈禮金。具體來說，當員
快科技3月6日消息，胖東來創始人於東來日前發佈視頻，為酒店行業分享經驗。他建議企業傢拿出50%利潤分給員工，並且不要等到年底分，直接漲在員工工資裡，讓員工更有幹勁。同時他提到今年胖東來已經推行更為先進的管理
近日，胖東來的創始人於東來分享一則令人振奮的消息。他透露，原本去年公司的盈利目標僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠超預期。這一成績的背後，離不開員工們的辛勤付出和公司的科學管理。即
快科技3月24日消息，作為中國超市天花板”般的存在，胖東來不僅受顧客歡迎，同樣也受打工人的青睞，現在已經競爭激烈到985碩士也無緣的地步。據國內媒體報道，日前，河南一位985院校畢業的本科女生自稱，應聘胖東來連面
號窄播，作者：肖超（蘇州），授權站長之傢轉載發佈。胖東來改造同行，是國內零售近幾個月的熱點話題。從嘉百樂到步步高，從步步高到永輝，胖東來秉承著是做學校而不是做商人的心態，伸出援手，向同行傳授經驗、輸出
快科技11月26日消息，近日，胖東來創始人於東來在直播中表示，茶葉營業額太高提前下班休息，因為勞動強度太大，員工太辛苦容易生病。談到胖東來茶葉銷量，於東來說，胖東來茶葉超市營業額，以前賣四五萬，現在一天能