快科技9月24日消息，據媒體報道，在最近的一次國內零售企業的內部人力資源溝通會上，胖東來公司分享其獨特的企業文化制度，引起廣泛關註。
胖東來明確禁止員工之間進行任何形式的上下隨禮，即不允許員工在同事的紅白喜事上互贈禮金。
具體來說，當員工傢中有喜慶或不幸的事件時，公司人力資源部門將直接向相關員工發放賀金或慰問金，以此代替同事間的隨禮，這樣的做法避免員工間的財務負擔和潛在的尷尬。
胖東來官方已經確認這一制度的真實性。
還有消息稱，該公司在員工結婚時的隨禮金額一般為2000元。
這項制度不僅體現胖東來對員工的關懷，也反映其致力於營造一個健康、透明和積極的工作環境的企業文化，員工也能夠專註於工作本身，同時減少不必要的社交壓力，從而促進更加和諧的工作氛圍。
月10日消息，暑假已至，河南許昌一群小學生早上9點半在胖東來門口等開門，然後奔跑著去地下的書城搶座位，享受閱讀快樂。據視頻拍攝者劉女士介紹，胖東來書城有空調，可以免費看書，渴還有免費的直飲水喝，而且小朋友
號窄播，作者：肖超（蘇州），授權站長之傢轉載發佈。胖東來改造同行，是國內零售近幾個月的熱點話題。從嘉百樂到步步高，從步步高到永輝，胖東來秉承著是做學校而不是做商人的心態，伸出援手，向同行傳授經驗、輸出
年剛剛過，自帶熱搜體制的胖東來又被送上輿論風口：前腳剛以3天接待遊客116.33萬人次的硬實力，被網友戲稱為沒有淡季的“6A級景區”；後腳又在員工嘗面風波後，通過民主合議庭給廣大網民一點“胖東來震撼”。長期以來，
10月3日消息，據媒體報道，電商主播辛巴到許昌胖東考察學習，胖東來董事長於東來與其共同參訪胖東來時代廣場店，雙方團隊進行深入交流和溝通。公開信息顯示，近年來，胖東來模式”成為零售行業的流量密碼，此前湖南老
1月27日，劉女士等退休員工收到胖東來送來的六箱春節禮品，裡面有堅果、果汁等。劉女士說，她2007年開始在胖東來工作，一幹就是13年，直到2020年9月退休。退休後，每逢節日，她都能拿到和在職員工一樣的福利，感受到胖東
快科技5月21日消息，近日，胖東來要爆改”永輝超市的消息曝光後，迅速引發熱議。據國內媒體報道，對於近期外界熱議的與胖東來之間的合作，永輝CEO李松峰在2023年年度股東大會上表示，當下的責任是學習引進胖東來好的模
近日，胖東來董事長於東來發佈其在聯商東來總裁班的講話視頻時表示，今年將安排全員出國遊，管理層到歐洲，員工全部到日本，再到新加坡，想讓他們看看世界是什麼樣的。於東來稱，今年我們就準備安排全員，可能管理層
近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工，包括保潔員等，更公平的晉升機會和更高的薪酬待遇。隻要員工的專業能力達到一定的標準，他
圓 監制|肖 超，授權站長之傢轉載發佈。許昌人真正愛上胖東來的瞬間，可能是走出許昌的那個時刻。從小就認識胖東來的人，並不一定偏愛胖東來。在我們的前期交流中，我們甚至聽到本地人對於胖東來的吐槽，說它早期的一
在2024年的中國超市周論壇上，胖東來的創始人於東來分享一個引人矚目的消息:今年，胖東來再次為員工增加10天的“不開心假”。這一舉措體現公司對員工情感的深切關懷與尊重。於東來強調，對於員工的這種請假申請，管理
近日，胖東來的創始人於東來分享一則令人振奮的消息。他透露，原本去年公司的盈利目標僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠超預期。這一成績的背後，離不開員工們的辛勤付出和公司的科學管理。即
快科技6月29日消息，此前，胖東來因搟面皮加工場所衛生環境差”賠償顧客近900萬元一事引發關註。胖東來通報，對於幫助發現重大食品安全隱患的顧客給予10萬元現金獎勵，對所有於6月9日至6月19日期間在新鄉胖東來兩店餐飲
日前，#胖東來員工不想上班請假不允許不批假#話題登上熱搜。近日，胖東來創始人於東來在某活動論壇上分享自己的經營理念時提到，上班時間現在是7個小時，想象將來會是6個小時，員工不想上班不允許不批假，引導著讓人
快科技3月26日消息，胖東來”雖然是一傢超市，但卻做到行業典范，因此備受關註。近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工（即便是保潔