近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工，包括保潔員等，更公平的晉升機會和更高的薪酬待遇。隻要員工的專業能力達到一定的標準，他們就有可能獲得年薪30萬甚至50萬的優厚待遇。
於東來強調，胖東來致力於為每一位員工提供清晰的上升通道，使他們能夠在各自的崗位上發揮最大的潛能，實現自我價值。他表示，這並非遙不可及的夢想，而是胖東來一直努力追求的目標。
此外，於東來還透露，如果胖東來超市能夠在今年實現產品的升級、技術的跟進以及運營的穩定，那麼普通員工的月收入超過1萬將不再是問題。這一表態不僅展現胖東來對於員工福祉的高度重視，也彰顯公司對於未來發展的堅定信心。
胖東來正通過推行崗位級別認證制度、提供上升通道以及提升員工待遇等方式，努力打造一個更加公平、公正、有活力的工作環境，讓每一位員工都能夠在這裡實現自己的職業夢想。
快科技3月26日消息，胖東來”雖然是一傢超市，但卻做到行業典范，因此備受關註。近日，胖東來創始人於東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工（即便是保潔
日前，#胖東來員工不想上班請假不允許不批假#話題登上熱搜。近日，胖東來創始人於東來在某活動論壇上分享自己的經營理念時提到，上班時間現在是7個小時，想象將來會是6個小時，員工不想上班不允許不批假，引導著讓人
號窄播，作者：肖超（蘇州），授權站長之傢轉載發佈。胖東來改造同行，是國內零售近幾個月的熱點話題。從嘉百樂到步步高，從步步高到永輝，胖東來秉承著是做學校而不是做商人的心態，伸出援手，向同行傳授經驗、輸出
圓 監制|肖 超，授權站長之傢轉載發佈。許昌人真正愛上胖東來的瞬間，可能是走出許昌的那個時刻。從小就認識胖東來的人，並不一定偏愛胖東來。在我們的前期交流中，我們甚至聽到本地人對於胖東來的吐槽，說它早期的一
近日，浙江農林大學後勤中心教室保潔員易春華成為關註焦點。在過去三年裡，她和同事們共同努力，撿到總價值超過 50 萬元的財物，其中包括 98 部手機、 17 臺筆記本電腦、 18 臺平板、 42 個硬盤等各種物品。這種拾金不昧的
年剛剛過，自帶熱搜體制的胖東來又被送上輿論風口：前腳剛以3天接待遊客116.33萬人次的硬實力，被網友戲稱為沒有淡季的“6A級景區”；後腳又在員工嘗面風波後，通過民主合議庭給廣大網民一點“胖東來震撼”。長期以來，
近日，經過胖東來精心調改的永輝超市鄭州信萬廣場店重新開業，首日銷售額便達到驚人的188萬元，這一數字是調改前日均銷售額的13.9倍。這一成果不僅彰顯胖東來在商業改造方面的卓越能力，也預示永輝超市在新的商業模式
市。在這裡有一個不掛“A”，卻火爆全國旅遊景區——胖東來，有相當一部分遊客，坐四五個小時的高鐵，拖著個行李箱，就為專門來見識一下所謂中國超市的“天花板”。今年元旦的時候，許昌總共接待196萬的遊客，裡面有10
快科技6月29日消息，此前，胖東來因搟面皮加工場所衛生環境差”賠償顧客近900萬元一事引發關註。胖東來通報，對於幫助發現重大食品安全隱患的顧客給予10萬元現金獎勵，對所有於6月9日至6月19日期間在新鄉胖東來兩店餐飲
單品，新增占比高達80%。調整後的商品結構達到業界標桿胖東來商品結構的90%以上，為顧客帶來更為豐富和優質的購物選擇。在員工福利方面，永輝超市信萬廣場店也展現出前所未有的誠意。員工工資從原先的2500元/月提升至4500
近日，胖東來的創始人於東來分享一則令人振奮的消息。他透露，原本去年公司的盈利目標僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠超預期。這一成績的背後，離不開員工們的辛勤付出和公司的科學管理。即
快科技3月24日消息，作為中國超市天花板”般的存在，胖東來不僅受顧客歡迎，同樣也受打工人的青睞，現在已經競爭激烈到985碩士也無緣的地步。據國內媒體報道，日前，河南一位985院校畢業的本科女生自稱，應聘胖東來連面
人註目——一群活力四射的小學生，每天上午9點半就在胖東來書城門前等候，一見書城開門就快樂地沖向地下的書城搶奪位置，享受閱讀的樂趣。這一壯觀的場面吸引市民的眼球，並引發熱烈的討論。據視頻拍攝者劉女士介紹
近日，胖東來老板勸網友賣房的話題引起網友熱議。據悉，事情的緣由為，胖東來董事長於東來在直播間直播時，連麥一名來自成都的網友，他自稱是千萬普通打工人的一員，作為東北人的他已在成都買房結婚定居，並將自己的