近日，胖東來的創始人於東來分享一則令人振奮的消息。他透露，原本去年公司的盈利目標僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠超預期。這一成績的背後，離不開員工們的辛勤付出和公司的科學管理。
即便在業務繁忙的時候，胖東來也始終堅守著“以人為本”的管理理念。於東來強調，盡管店裡工作繁忙，但員工們的工作時間和休假安排依然保持正常，確保他們能夠在工作與生活之間找到平衡。
此外，胖東來還為員工提供豐富的福利。據悉，這裡的員工每年都能享受到超過30天的帶薪年假，這一福利遠超眾多企業。於東來更是倡導真實與坦誠的企業文化，他明確表示，如果員工有請假的需求，公司不允許不批假，更不允許員工為請假而編造理由。這種開放、包容的企業文化，讓員工們能夠更加真實地表達自己，從而更好地投入到工作中。
此前，於東來還曾建議企業傢們將50%的利潤直接用於提高員工工資，而非等到年底再分紅。他認為，這樣能夠讓員工們更加有幹勁，從而為公司創造更多的價值。這一建議不僅體現於東來對員工價值的深刻認識，也展示胖東來作為一傢優秀企業的社會責任感。
總的來說，胖東來以其卓越的服務、優厚的員工待遇和先進的管理理念，成為中國零售業中的一道亮麗風景線。它不僅為員工們創造一個良好的工作環境，也為整個行業樹立榜樣。