快科技3月6日消息，胖東來創始人於東來日前發佈視頻，為酒店行業分享經驗。
他建議企業傢拿出50%利潤分給員工，並且不要等到年底分，直接漲在員工工資裡，讓員工更有幹勁。
同時他提到今年胖東來已經推行更為先進的管理制度，比如胖東來員工工資制度已經實現由員工自己去制定。
員工對團隊的歸屬感很高，因此胖東來員工的離職率是低於5%的，有些部門離職率更是達到僅有1%、2%。
此外，胖東來近些年頻頻登上熱搜，但不管是負面還是正面信息，最後都能被胖東來極具人文關懷的處理方式完美化解，而這最終又讓公眾對胖東來的好感度繼續 1。
如去年12月28日，胖東來宣佈員工將提前3小時下班”引發關註。
對此，胖東來創始人於東來回應稱，因銷量太大，銷售的勞動強度太大，增加人手吧，擔心熱度下去後，增加的人沒辦法安排。
所以他們就壓縮上班時間，提前關門，不讓員工太累，不然員工會生病，服務質量也會下降。
並且，於東來還特別強調，員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，引導著讓人活得真實。
現在胖東來上班時間是7個小時，每周要按8個小時工作制來算，其實胖東來的上班時間是實現雙休。
雙休是104天，年休假30天到40天，再加上春節5天閉店休息，胖東來的休假基本上就在140天。
另外，胖東來的管理層已經實現190天的休假，而且收入也不低，就像中層管理層配的都是奔馳，高管都配300多萬的車。