韓國政府周一宣佈一系列措施，對備受爭議的每周52小時工作制進行改革，賦予工作時間更多的靈活性和選擇。根據2018年推出的現行規則，雇主必須將員工每周加班的時間限制在12小時以內，以確保每周工作時間不超過52小時。
然而，修訂後的規則將允許企業不僅按周，還可以按月、季度、半年或年進行加班管理，這樣雇主就可以選擇在工作量大的幾周增加加班時間，在工作量少的幾周減少加班時間。
這意味著，企業在必要時可以將每周最長工作時間增加到69小時，隻要能夠確保一年中每周平均工作時間保持在52小時以內。
根據修訂後的規則，雇主還必須保證員工每個工作日之間有連續11小時的休息時間。
政府還將采用新的休假月制度，員工可以將加班時間節省為帶薪休假日，以便與法定帶薪休假日連續使用。
這些調整是應企業的要求做出的。由於嚴格限制每周52小時的工作時間，企業抱怨難以按時完成任務。
公眾將有40天的時間提交他們對修正案的意見，然後修正案將於6月至7月提交韓國議會批準。
最近，英國的70傢公司的3300名員工開始試行一周四天工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時間從40小時變為32小時。在此之前，世界上一些國傢也進行瞭類似的試驗，甚至已經實施。在國內，也有不少有關四
示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日
2月24日消息，近日，“四天工作制究竟香不香”引起網友熱議。據2021青年男女健康調查報告顯示，超六成職場青年每天工作超過8小時，超兩成職場青年每天工作超過10小時，一半以上的職場青年甚至得不到雙休。長期飲食不規
息，據國外媒體報道稱，越來越多韓國企業開始實行四天工作制，為的是給員工幸福感。據悉，韓國鋼鐵巨頭POSCO（浦項制鐵）將於本月22日起面向全公司一萬多名正式員工實行隔周四天工作制。此外，SK集團從2019年起陸續在SK電
不算是加班，用人單位通過給員工分配很多任務，以計件工作制為由，讓員工長時間工作，實際上這也是違法的。在員工加班猝死後，用人單位侵犯生命權、健康權等員工合法權益，需承擔人身損害賠償責任。
為追趕競爭對手，印度富豪呼籲年輕人每周加班70小時，大傢怎麼看？10月30日消息，77歲的印度富豪N.R．納拉亞納穆爾蒂接受采訪時表示，我的要求是，我們的年輕人必須說：這是我的國傢。我想每周工作70個小時。”按照這位
韓國科學和信息通信技術部周一表示，韓國計劃在2028年推出第六代（6G）網絡服務，比原定計劃提前兩年，以確保在未來無線頻率方面的早期主導地位。該部門表示，根據“K-Network2030”計劃，韓國政府將通過確保世界一流的6G技
老板托尼·佈拉斯韋爾（TonyBraswell）打來的電話接零活，每周結一次工錢。現在，漢迪通過智能手機上的應用程序搶單接各種護理工作。雖然她仍為佈拉斯韋爾工作，但打電話派單的日子已經一去不復返。2016年，佈拉斯韋爾意識
表示，按照《中華人民共和國勞動法》，規定每天8小時工作制，加班不得超過3小時。法定節假日加班，用人單位應當向員工支付300%工資。如果正常工作日加班，超過法定的8小時，則應當向員工支付150%工資。周末加班，應該安
工公司將不再允許遠程工作，除非有特殊情況，否則員工每周至少要在辦公室40個小時。此外，馬斯克還自曝稱，現在自己每天除睡覺就是在工作，重復著睡覺、醒來、工作這樣的循環。他說自己以前大概每周工作70~80小時，現
。除要加班，還有績效壓在我頭上。每天有開不完的會，每周有寫不完的周報，小組內部的競爭也非常激烈。一同入職的同事中，我211本科的學歷是最低的，他們中有的是985名校畢業生，有的是國外名牌大學畢業的。為縮小差距
，將美國的每周標準工作時間減少到32小時，即每周四天工作制。該法案將在四年內縮短標準的每周工作時間，規定每周工作超過32小時就要支付加班費，而不是目前的40小時。每天工作超過8小時的將獲得1.5倍的加班費，每天工
平衡。並宣佈，自2023年1月1日起，公司將執行每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時，比如午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規定。樂視公開信表示，每周四天半工作制有四
律法規規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時，還應保證勞動者每周至少休息一日。如因生產經營需要，用人單位可經與工會和勞動者協商後延長工作時間，但一般每日不得超過一小時因特殊原