2月22日消息，網曝廣東佛山一公司員工陽康後被公司安排連續上班16天，一天加班16個小時，致其疲勞過度死亡。
該員工傢屬毛女士表示，哥哥是在1月23日於公司宿舍被同事發現死亡的，此前沒有基礎病，目前公司拒絕提供上班錄像和排班表。
該員工領導王隊長(化名)稱此員工是連續上班15天且主動申請加班，最多一天加十多個小時的班，期間沒有提出過自己身體不適。排班第16天在宿舍被發現，醫院趕來當場宣佈其死亡。
該公司行政表示該員工簽署自願加班合同，現公司方已走工傷工亡流程。截至目前，雙方已達成協議，將走法律途徑解決此事。
對此，律師表示，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
但從實際情況來看，一些行業還是存在大量違法加班現象。甚至有些明面上都不算是加班，用人單位通過給員工分配很多任務，以計件工作制為由，讓員工長時間工作，實際上這也是違法的。
在員工加班猝死後，用人單位侵犯生命權、健康權等員工合法權益，需承擔人身損害賠償責任。