快科技9月4日消息，據媒體報道，馬克古爾曼爆料稱，蘋果今年已經經歷四次裁員，同時，公司內部多位關鍵高管也宣佈將離職。
在這一背景下，庫克采取離崗不離職”的策略，以確保公司管理層的平穩過渡。
例如，即將於年底卸任的首席財務官盧卡馬埃斯特裡，雖然將不再擔任CFO，但將繼續留在蘋果，監管包括信息系統和技術部門在內的三個部門，並為庫克及管理層提供咨詢。
這種策略並非首次出現，過去，蘋果傳奇設計師強尼艾維在產生離職想法後，仍然在蘋果留任四年，蘋果繼續從其影響力和名氣中獲益。
然而，也有觀點認為，這種讓離崗高管繼續留任的做法可能會扼殺創新思維，阻礙公司發展。
蘋果的這一做法反映出公司在高管繼任問題上面臨的困境，庫克過去引入的外部高管表現平平，公司在尋找合適的接班人方面遇到困難。
古爾曼認為，庫克在卸任首席執行官後，可能也會繼續留在蘋果，擔任執行董事長一職。
同時隨著蘋果的許多高管已接近退休年齡，未來幾年可能會看到更多類似的情況發生。
股票期權，是被認為留任他至少到2025年，但他在蘋果的接班人，仍是外界所關註的，蘋果公司現在的多位高管，也被認為是潛在的接班人選。對於庫克的潛在接班人，近日有外媒進行分析，給出蘋果公司內部的9位副總裁級別以
建立一傢沒有他就無法運作的公司喬佈斯本可以培養一位接班人，或者讓蘋果自己為沒有他的生活做好準備蘋果的商業模式是建立在高價的酷炫之上的，而不是精打細算的經濟學隨著喬佈斯時代的遺產被不斷榨幹，蘋果也將走向
司CEO，目前已經接近13年。彭博社周三發文，討論庫克的接班人計劃和潛在人選。彭博社指出，自接替喬佈斯擔任蘋果CEO以來，庫克已經改變蘋果，他率領公司進軍新的產品類別領域(智能手表)，開拓新的業務(流媒體視頻)，並大
年紀比許多同行都要大。照理來說，庫克是時候著手培養接班人，但實際情況卻很復雜，身邊沒有既可馬上接手又能長期可用之才。庫克並沒有對蘋果的管理團隊作太多調整，主要還是喬佈斯時代以來與他共事的親密戰友。除設
看，近日在一檔節目中，庫克就被問及他在蘋果的任期及接班人計劃。對於在蘋果的任期，庫克表示他不知道還會有多久，但他表示他喜歡在蘋果，無法想象沒有在蘋果的生活，因此，他在蘋果還將待一段時間。對於接班人計劃
病，在6周之後的10月5日就因病離世。作為喬佈斯選定的接班人，庫克也時常被拿來與喬佈斯比較，外界也普遍認為擅長供應鏈管理的庫克，在產品創新能力上與喬佈斯相距甚遠，他領導下的蘋果，在產品創新方面與喬佈斯時期
病，在6周之後的10月5日就因病離世。作為喬佈斯選定的接班人，庫克也時常被拿來與喬佈斯比較，外界也普遍認為擅長供應鏈管理的庫克，在產品創新能力上與喬佈斯相距甚遠，他領導下的蘋果，在產品創新方面與喬佈斯時期
病，在6周之後的10月5日就因病離世。作為喬佈斯選定的接班人，庫克也時常被拿來與喬佈斯比較，外界也普遍認為擅長供應鏈管理的庫克，在產品創新能力上與喬佈斯相距甚遠，他領導下的蘋果，在產品創新方面與喬佈斯時期
等一系列蘋果產品的打造者和設計師，曾被視為喬佈斯的接班人、一度聲望高過庫克。當時，喬納森對自己離職的解釋為“個人新追求”。如今，隨著一本名為《After Steve》的書籍出版，更為深層的原因被曝光在大眾視野中——
仍然按照喬佈斯的傳統，在每周一上午9點舉行一次所有高管參加的會議。61歲的庫克說：“公司在很多方面仍然像史蒂夫那樣運作。”庫克還說，喬佈斯相信通過辯論可以得到更好的答案，“有時為讓討論進行下去，他甚至會站
，所以這篇文章本身也提供非常難得的信息和觀察角度。蘋果CEO的日常生活是什麼樣的？與許多現代公司的CEO一樣，庫克的生活同樣是從早起和查閱郵件開始的。但有一點不同的是，庫克的郵箱地址是對全世界公開的。蘋果CEO一
2022年，當再一次被問到是否會推出觸控屏MacBook時，蘋果高管不再一口否決，而是給出“說不準”的曖昧答案。蘋果分析師郭明錤曾表示，MacBook和iPad的混合產品將於2027年量產；Macrumors也爆料稱，首批蘋果觸控屏筆記本為OLED版Mac
Krzanich），也令外界感到震驚，因為當時英特爾根本沒有接班人選，不得不讓CFO臨時接班。但他們突然被解雇，是因為違反公司高管職業道德規定，被董事會與外部承包商或是女下屬存在不當關系。奧特曼難道存在個人品行或是
何公司都會有這樣的計劃，但蘋果公司曾因在尋找喬佈斯接班人的問題上秘而不宣而飽受批評，該公司至今仍未公開談論庫克的接班人問題。現在，蒂姆-庫克在接受英國廣播公司播客"Dua Lipa: At Your Service"采訪時透露，蘋