據中新網報道，中智咨詢近日發佈的《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎。
從市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報告分析數據來自於全國504傢參與調研的企業。
面對2022年市場環境的諸多變化，企業普遍表示經營挑戰增加、成本壓力上升，相當一部分職場人擔憂今年是否還有年終獎。調研結果顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎，與2021年90%的企業發放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發放比例基本持平。有20%的企業對於是否發放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。
是否發放年終獎和公司的業績達成率呈正相關關系，業績達成率越高，公司發放年終獎的傾向也越高。業績達成或超額達成的企業幾乎全部發放年終獎；業績達成率在80%-100%的企業，超七成企業發放年終獎；而業績達成率在80%以下的企業，發放年終獎的企業占比為五到六成。
從2022年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，略低於2021年的2.37萬元。
針對不同城市類型和區域來看，調研結果顯示一線城市的企業年終獎水平最高，人均達2.83萬元；從經濟區域來看，長三角地區年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這裡的一線城市指北京、上海、廣州、深圳；新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島；二三線城市指一線、新一線以外的城市。
值得關註的是，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領先於其他人員。報告認為，這是由於一線藍領用工缺口較大，同時企業對於高技能人才的需求不斷增加，基於人才吸引和保留的考慮，一線藍領的年終獎水平近年來持續增長。