快科技1月31日消息，馬上就要到農歷新年，社交媒體上關於年終獎的討論也開始變得多起來。
據媒體報道，騰訊今年年終獎績效評定已經出結果，最高的可達5個月月薪 。
騰訊離職員工表示，騰訊現在都是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間也是天差地別。
其中三檔績效分別對應：5個月月薪 、中間（絕大多數人4個月月薪，可能略微上浮）、最低檔1-2月月薪。
除金額外，年終獎的發放時間也是諸多網友的關註熱點。
報道表示，BAT（百度、阿裡、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東等幾傢頭部互聯網公司中，騰訊依然選擇年前發放年終獎；阿裡、字節、百度、美團發放時間依然是次年的三四月份。
京東OS序列（基層員工）年終獎農歷年前（2月7日）發放，MPT序列（M是指管理，P是指項目經理，T是指產品和技術）員工年後發放。
此外，快手、B站、攜程三傢公司同樣也是選擇在年前發放年終獎。
你的年終獎拿到手嗎，發多少？
為備受關註的話題。作為曾經巨額年終獎的領頭羊公司，騰訊如今依然處在話題中央。近日有消息稱，騰訊微信事業群年終獎最高30個月，遊戲最高25個月，折合能有百萬以上，一剎那間，全網都投去羨慕的目光。對此，騰訊方
ID:tech618），作者:翟元元，授權站長之傢轉載發佈。“傳騰訊年終開獎，員工:比預期還低”，“快手績效已出，年終獎不如往年”，職場社區平臺脈脈上，不少熱搜榜上的詞條都是關於各傢互聯網大廠今年年終獎情況。騰訊可能
你的年終獎有著落嗎？日前，韓國煉油商現代石油銀行（Hyundai Oilbank）宣佈要給員工發放相當於120個月工資（10倍年薪）的年終獎。消息甫出引發轟動，可就在打工人”津津樂道並報以羨慕目光的事後，現代石油銀行突遭晴天霹
據中新網報道，中智咨詢近日發佈的《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎。從市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報告分析數據來自於全國504傢參與調
，谷歌內部文件顯示，公司管理層最近決定推遲發放員工年終獎支票。在這個動作的背後，谷歌其實上正在考慮永久性推遲年終獎發放時間。按照以往慣例，谷歌員工會在每年一月領到年終獎，也就是上一年的全部獎金。不過內
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美國社交巨頭推特員工的年終獎金可能將被“砍半”。當地時間8月19日，《紐約時報》報道，推特（Twitter）警告員工，因經濟低迷帶來的不確定性，員工的年終獎金或將減半。推特員工的年終獎金一半基於公司業績，一半與個
而且領導層需要負責，今年所有高級副總裁及以上職位的年終獎都將大幅減少”。此外，值得關註的是，有知名分析師指出，谷歌母公司創紀錄的員工人數造成2023財年的重大利潤率風險。但裁員可能為其節省25億至30億美元的成
多個消息渠道流出董明珠近日宣佈“多拿兩個億給員工發年終獎”後續的最新消息。據傳言消息，董明珠公開宣佈的多出2億給員工發年終獎，其實是“人手一臺格力G3手機”。今日晚間，格力電器發佈聲明表示，公司關註到網絡
起，京東零售所有線上業務員工，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，並享受4倍月薪的固定年終獎。如此調整後，線上業務員工的年度固定薪酬幾乎翻一倍。此外，業務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業績提
況，已經非常普遍。經歷過2022年的中概股大崩盤，2023年騰訊、阿裡、美團、京東等互聯網巨頭市值繼續縮水，隨著股價下行，大廠原本用於激勵高級別員工的“現金+期權/股權”的薪資體系，也成“雞肋”。同樣作為大廠新人
次因給員工發福利而引發關註，這兩年宗慶後給員工發的年終獎都超過6億元，宗慶後也多次在公開場合呼籲企業要給員工漲工資。不僅如此，娃哈哈截至目前已在嘉興海寧、四川成都、天津、重慶等地已建起千餘套員工公寓，
網傳浙江臺州某公司給員工發年終獎，每人獎勵一輛電動兩輪車，相關視頻引起網友關註熱議。1月7日，據極目新聞”報道，他們從公司員工處解到，網傳消息並不屬實，視頻中員工隻是把新車推到存貨區存放，並非網傳的年終
，隻能仰望。第二位是深度學習工程師，自曝月薪2萬，年終獎10萬，五險一金全，平時準時下班，周末也不需要加班。第三位是高級工程師，自曝月薪4萬，年終獎未知，五險一金齊全，平時準時下班，周末偶爾加班。從以上爆