最近，《巴倫周刊》作傢TaeKim的一條推文生動地說明幫助推動一傢成功公司可以獲得的財富。Kim聲稱，一名“中層”英偉達員工積累6200萬美元的財富。因此，公司股票計劃對員工來說是一個很好的激勵。
在上面的推文中，Kim講述一位英偉達中層員工的快樂故事，他“將員工股票購買計劃（ESPP）最大化18年”，並牢牢抓住這顆“綠色黃金”。很明顯，這名員工不是一個大工程師，他們隻是充分利用英偉達ESPP，它允許員工使用10%~15% 的工資以低於市場15% 的價格購買公司股票。
據說這位幸運的員工給英偉達留下一堆價值6200萬美元的股票。持有這些股票時，如果不花錢拿一些現金，一定很難，但Kim斷言，這個人“在任期內從未出售過”。我們不需要說 6200 萬美元是一筆可觀的退休金，並希望這位前雇員也能享受最好的待遇。
正如介紹中所預告的那樣，並不是每個在近年來火箭式推動的股票估值上漲期間利用英偉達ESPP的人都表現得如此出色。Kim 講述一位早期英偉達員工的故事，一名工程師，他曾經是 100 萬股英偉達股票的驕傲擁有者（在撰寫本文時，一股股票價值 882 美元）。
可悲的是，當他的經紀人“用另一隻下跌 90% 的股票為他的賬戶交保證金”時，這名員工不得不賣掉他的綠色黃金來彌補損失，”Kim 解釋說。保證金賬戶是指利用一個或多個持股的價值購買其它股票或金融資產的地方。消息人士稱，在這種情況下，從保證金賬戶強制賣出導致“5億美元的錯誤”。
柯蒂斯·普裡姆（Curtis Priem）和半退休模式
這不是我們第一次聽說或報道英偉達員工及其薪酬。去年 11 月，我們寫一篇關於一位鮮為人知的英偉達聯合創始人 Curtis Priem（英偉達第一位首席財務官）的文章，他相對較早地套現。有趣的是，如果普裡姆持有英偉達股票，他的股票價值將超過700億美元。然而，這種“損失”對普裡姆來說似乎並不重要，他估計擁有3000萬美元的個人財富。
去年 12 月，我們發佈另一個引人入勝的故事，源於英偉達不可否認的成功。這位擁有 6200 萬美元英偉達股票的頭條員工可能已經退休。然而，英偉達似乎存在一個問題，有報道稱該公司的富有員工以半退休模式運作。
英偉達中國員工自曝收入明細
近日，部分英偉達中國員工爆料收入情況，引發全網關註。
第一位直接爆料個稅明細，2021年12月有三筆收入到賬，第一筆：股權激勵902萬；第二筆：全年一次性獎金收入16萬多；第三筆：月工資收入17萬多。土豪級收入，隻能仰望。
第二位是深度學習工程師，自曝月薪2萬，年終獎10萬，五險一金全，平時準時下班，周末也不需要加班。
第三位是高級工程師，自曝月薪4萬，年終獎未知，五險一金齊全，平時準時下班，周末偶爾加班。
從以上爆料可以看出，英偉達不光月工資驚人，年終獎也很豐厚，平時和周末基本上不用加班，真正做收入高，還可以工作和生活平衡。
英偉達中國員工收入分佈情況：月平均收入：43663元；21-28K：占比6%；28-37K：占比16%；37-47K：占比27%；47-57K：占比30%；57-66K：占比6%；66-81K：占比5%。
股價直逼1000美元，英偉達會“史上第六次拆股”嗎？
在過去12個月裡，“宇宙總龍頭”英偉達的股價飆升約260%，每股價格已經逼近1000美元。個股股價達到如此之高的裡程碑，提高交易門檻，有可能會勸退一些資金有限的散戶。
有分析認為，英偉達的管理層可能會再次進行拆股（share split）。
拆股即將現有流通股份按照一定比例增加股票數量的行為，同時使每股票面價值按比例縮小，從而降低單股股價。
拆股後，原股東持股比例保持不變。拆股隻是將原有股票按比例拆細成更多股份，股東手中的股數會增加，但所持公司的股權比例不變。例如2:1拆股，每股拆成2股，但持股比例保持原有水平。且公司會進行"除權除息"調整，股價會按拆股比例做相應調整，使之前後市值保持一致，避免股東權益受損。
拆股隻改變股票面值和發行數量，不影響公司的資產凈值、凈資產和實際價值。公司的資產負債表項保持不變。
英偉達在歷史上曾多次拆股。公司曾分別在2000年、2001年和2006年按2：1的比例拆分股票。2007年，公司以3：2的比例進行拆股。
2021年，管理層決定4:1拆分，拆分時英偉達股價已接近744美元。從當年5月宣佈拆分後的到7月20日的兩個月裡，英偉達股價一度暴漲，最高漲幅超過40%。
媒體分析認為，如今英偉達股價已超過2021年拆分前的水平，因此公司很可能會宣佈再次拆股。據往年慣例，拆股公告或將在5月的財報發佈時候宣佈，並在6月的股東大會期間生效。