近日，河南一傢企業再次以其獨特的年終獎“數錢”環節引發關註。在短短15分鐘內，員工們有機會“掙”到高達15.7萬的獎金!更令人興奮的是，今年的年終獎總額已經超過億元!
據解，該企業在年會上設置限時數錢環節，員工們需要盡快數出面前的現金數量，數多少就能拿多少!千萬現金現場發放，場面十分壯觀。
除豐厚的年終獎，該企業自2004年成立以來，還成立“河南礦山助學基金會”。該基金會每年註入資金100多萬元，對所有考上大學的職工子女提供資助，每人每年3000元至5000元，直至大學畢業。這種對員工子女的關愛和支持，不僅體現企業的社會責任感，也幫助許多有需要的傢庭。
這傢企業的善舉並不僅限於內部。截至目前，該企業已累計為社會捐資捐物價值超億元。這種積極回饋社會的行為，提升企業的形象，也贏得社會的廣泛贊譽。
5日消息，又到年底，又到公司發年終獎的時候。近日，河南一公司年終獎發放現場，成堆的現金擺放在桌子上，如小山一般，據稱有1億多元，讓人羨慕不已。不止如此，現場還設置數錢”環節，獎金有上千萬之多，員工們需要
一臺格力G3手機”。今日晚間，格力電器發佈聲明表示，公司關註到網絡流傳“1月28日董明珠董事長在格力2024全球夢想盛典上所說多發2億元年終獎，實為發格力手機”等不實消息，特作聲明如下：一、為更好地適配公司工作軟
報以羨慕目光的事後，現代石油銀行突遭晴天霹靂。因為公司排放的廢水含有過量有毒物質，被韓國方面處以1509億韓元(約合人民幣8.3億元)罰款，這不僅是是韓國有史以來因違反相關環境法而被處以的最大金額罰款，其金額也相
進人才，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後
進人才，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後
工發放額外獎勵，總金額超千萬。這也不是娃哈哈首次因給員工發福利而引發關註，這兩年宗慶後給員工發的年終獎都超過6億元，宗慶後也多次在公開場合呼籲企業要給員工漲工資。不僅如此，娃哈哈截至目前已在嘉興海寧、
進人才，講得很好聽。”她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。董明珠的此番言論發佈後
的企業對於是否發放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。是否發放年終獎和公司的業績達成率呈正相關關系，業績達成率越高，公司發放年終獎的傾向也越高。業績達成或超額達
下沉，其他行業年終獎神話崛起。1月17日，媒體報道稱，河南新鄉一企業年會發6100萬獎金，現場擺2座兩米高的“錢山”，其中最高一個人獲得500萬獎金，該員工最終因年終獎太多而被公安護送回傢。年終獎的意義，不止在一份
演不妥。另一方面，董明珠在年會上發表主題演講，宣佈公司取得歷史最好的業績，以及給員工發放年終獎的消息。董明珠在年會上發表主題演講，強調創新對企業的重要性，並宣佈公司的業績情況以及給員工發放年終獎的消息
網傳浙江臺州某公司給員工發年終獎，每人獎勵一輛電動兩輪車，相關視頻引起網友關註熱議。1月7日，據極目新聞”報道，他們從公司員工處解到，網傳消息並不屬實，視頻中員工隻是把新車推到存貨區存放，並非網傳的年終
3月2日消息，自從埃隆·馬斯克(ElonMusk)接手推特以來，公司員工數量一直在不斷下降。馬斯克正試圖用少量員工繼續維持平臺運行，雖然用戶抱怨平臺一再出現故障，公司員工們說他們忙得不可開交，但推特平臺仍在繼續運行，
格力電器公司在珠海舉行年度年會“創未來”夢想盛典，吸引數以萬計的員工參與。在這個盛大的場合上，格力電器董事長董明珠宣佈 2023 年公司的利潤達到約 290 億元，同時創下歷史新高的稅收，希望 2023 年給國傢的稅收超過
遼寧方大集團董事局主席方威近日在對旗下上市公司進行調研後，提出一項慷慨的員工獎勵計劃。根據消息，方威建議在職員工每人發放一萬元現金紅包，而中興商業的退休員工將收到每人 3000 元，東北制藥的退休員工將收到每