快科技6月15日消息，近日，攜程創始人梁建章發文稱，居傢辦公能降低員工離職率，且不損害工作表現。
攜程網梁建章在Nature上發表的研究論文，該研究發現混合在傢工作可以在不影響工作表現的情況下提高員工的表現力。
該研究進行一項為期六個月的隨機對照試驗，調查2021-2022年間一傢中國科技公司1612名員工在傢混合辦公的影響。
混合工作提高工作滿意度，並將辭職率降低三分之一。
在這之前，梁建章還在其個人公眾號稱，我個人提倡女隨母姓，這樣在姓氏傳承上也徹底和男性平權，現在孩子隨父姓的習俗，幾乎是最後一項男女不平等的陋習。”
梁建章認為，即使是一位傑出的女性，隻要她結婚生子，那麼無論配偶優秀與否，其子女一般都不會跟隨媽媽的姓。
口戰略》新書發佈會後，接受媒體采訪時表示，建議女兒隨母姓。他認為傳承應該不止是傳給兒子、傳給孫子，也應該是媽媽傳給女兒，女兒傳給她的女兒。現代女性的成就不亞於男性，同時女性才是生育的最終決策者，成本付
Citadel創始人KenGriffin認為，多年來居傢辦公的一個副作用是企業可能會發現解雇員工更為容易。“混合工作或居傢辦公的環境令我擔心的一點是，公司中將人們凝聚在一起的文化或社會契約無疑更弱，”Griffin周二在邁阿密CitadelSe
獎學金班是開課吧推出的一種服務，學生繳納學費後，學習後退費。有的是分半年返，有的則是幾個月一次性返。但目前很多學員實際並未拿到返利。第四，強制社保減員。李某在爆料文中提供瞭自己5月份和6月份社保緩交的截
吹哨人”佩特·紮特科（PeiterZatko）的爆料，越來越多的員工開始離職。當地時間周三，Twitter高管在一次公司全員會議上告訴員工，Twitter目前的員工流失率為18.3%。相比之下，在馬斯克提出以440億美元收購Twitter之前，Twitter的員
日優鮮向媒體發佈的統一回復，以往作風高調的每日優鮮創始人徐正並未發聲。企查查顯示，7月18日，每日優鮮高管層悄然發生變動。聯合創始人曾斌卸任董事長、經理、法定代表人等重要職位，新增孫玉英為法定代表人，而創
課吧就占據瞭總金額的十分之一。2021年7月11日，開課吧創始人、CEO 方業昌博士在對全員的內部信中宣佈完成6億元B1輪融資，並稱後續的B2輪融資也將會在未來兩個月內陸續完成。但實際上，其B2輪融資至今仍未有任何消息，且自
裁員，改善你的心理健康，做好離職補償金協商。”網站創始人 Isaac P. 本身也是一位身兼數職的打工人。他在 2020 年錯過瞭一次晉升機會，當時團隊裡一半以上的人都升職瞭卻沒有告訴他，這讓他產生瞭沮喪和厭惡辦公室政治
消息，最近泄密的大量內部文件顯示，零售巨頭亞馬遜的員工離職率高得驚人，遠遠高於行業平均水平。與此同時，員工離職也推高相關成本，導致其每年損失達80億美元。這些文件描繪一幅黯淡的圖景，展示亞馬遜留住員工的
藍鯨TMT頻道9月19日訊，據《中國企業傢》報道，洋碼頭創始人曾碧波在接受專訪時表示，的確拖欠買手2億元貨款，洋碼頭正在尋求並購。曾碧波表示，目前洋碼頭的現金流問題與疫情、新浪微博退股、銀行抽貸等有關。原標題
2時30分向Twitter員工發送帶有上述內容的郵件，提醒他們居傢辦公是不可接受的。報道稱，美國科技新聞網站Platformer的執行編輯佐伊·希弗進行上述爆料。此外，在這封電子郵件中，馬斯克還抱怨稱，前一天Twitter公司舊金山總部
廣告不會與不良內容一同展示。員工動蕩在Twitter內部，辦公室的墻上裝飾著霓虹燈招牌，上面寫著類似於 #lovewhereyouwork（愛崗敬業）的標語。許多員工表示，他們之所以選擇離開，是因為對公司的法律措施感到困惑——即便勝
陷入危局。高合汽車是誰高合汽車是華人運通旗下品牌，創始人丁磊，早年長期在上汽工作，從一名質檢工程師，一路升至上汽副總裁。丁磊在上汽積累創辦、運營和管理一個汽車品牌的經驗。在2011年離開上汽，後來幹一件影
中勝訴，該訴訟要求亞馬遜公司報銷在新冠疫情期間員工居傢遠程工作的辦公費用。美國舊金山地區法官文森特·查佈裡亞(VincentChhabria)表示，原告大衛·威廉姆斯(DavidWilliams)未能證明亞馬遜在全公司范圍內的政策是都不報銷員工
快科技3月6日消息，胖東來創始人於東來日前發佈視頻，為酒店行業分享經驗。他建議企業傢拿出50%利潤分給員工，並且不要等到年底分，直接漲在員工工資裡，讓員工更有幹勁。同時他提到今年胖東來已經推行更為先進的管理