馬斯克放棄收購Twitter後:後者群龍無首、人心渙散


北京時間7月29日早間消息,據報道,在埃隆·馬斯克(ElonMusk)放棄收購Twitter後,這傢社交媒體公司每年營收45億美元的廣告業務受到嚴重沖擊,導致其面臨人才流失、士氣低落和預算降低等多重挑戰。

為阻止馬斯克放棄對Twitter440億美元的收購,該公司已經提起訴訟。但Twitter的內部人士、前員工和廣告行業高管都表示,雖然CEO帕拉格·阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)希望在訴訟過程中努力保持公司平穩運行,但他們的處境卻令人越來越擔憂。

知情人士表示,阿格拉瓦爾希望在最近幾個月投入更多時間與廣告主進行溝通,回答他們擔憂的問題。

這傢總部位於舊金山的社交媒體公司認為,馬斯克的收購給公司帶來“不確定性”,而數字廣告支出的下滑也是造成其第二季度營收下降的原因之一。

自從馬斯克4月發起收購要約以來,Twitter員工與領導層之間的關系也越來越緊張。該公司在7月對其人才收購團隊裁員約30%。5月還曾實施招聘凍結計劃和成本削減措施。本周二,Twitter表示已經在第二季度“大幅放緩招聘速度”,且面臨“離職率增加”。

“所有人都對領導層感到絕望。”一名要求匿名的Twitter高級員工說,“Twitter的態度似乎是這樣的:‘這個人很糟糕,但他應該運營公司。’無論如何,似乎都是失敗者掌控Twitter。”

群龍無首

這場變故沖擊Twitter的主要收入來源:廣告業務。

一些廣告高管警告稱,由於擔心與馬斯克的法律沖突會分散管理層的精力,影響產品開發,甚至因為員工離職而進一步精簡人員,他們向這傢社交媒體公司分配數字廣告預算的意願將會降低。

Twitter“表現得有點群龍無首”,一位Twitter前高管說,“很難不表現出一絲同情,因為這完全不是任何人選擇的結果,他們隻是因為一個富豪的心血來潮而被迫做出選擇。”

該公司的成本在截至6月的季度內增長31%,達到15.2億美元。在此期間,超過3300萬美元投入到與馬斯克的收購有關的事項上,與離職補償有關的成本約為1900萬美元。

“Twitter陷入痛苦掙紮。”創意廣告公司Billion Dollar Boy的CEO艾德·伊斯特(Ed East)說,這傢公司專門為品牌方制作社交媒體廣告,“馬斯克引發的一系列事件令該平臺面臨許多不確定性。”

伊斯特補充道,他的公司估計,在馬斯克5月13日宣佈收購Twitter以來,Twitter上的創意廣告總量減少14%。

另外一傢廣告公司表示,他們已經註意到Twitter廣告銷售團隊的離職現象,但其他幾傢公司指出,Twitter的所有高級廣告負責人都繼續留任。

即便沒有馬斯克的收購事件,廣告主在數字廣告整體萎縮的當下也會收緊預算。美國的通貨膨脹和供應鏈中斷令許多企業陷入困境,雖然消費者慢慢走出疫情封控的影響,但他們減少上網時間,並且更關註可自由支配的支出。

分析師認為,由於Twitter的產品創新速度緩慢,且相較於Instagram等競爭對手的廣告產品較少,導致該公司面臨更危險的境地。

“他們在營收和用戶方面始終落後於同行。”Insider Intelligence首席社交媒體分析師賈思明·恩伯格(Jasmine Enberg)說,“如果不是因為馬斯克牽扯那麼多精力,他們可能已經解決這些擔憂。”

Facebook、TikTok和谷歌等競爭對手“將在未來幾個月搶奪Twitter的份額”,一位廣告公司高管預計,“他們不會推出新的廣告產品,人才會流失。其他人會開始奪取他們的業務。”

他補充道:“董事會和管理層面臨的情況很糟糕。他們得到的報價不錯——但管理層和董事會在馬斯克沒有涉足時並未提出反擊的設想。他們沒有B計劃。我個人很好奇Twitter能否挺過這一關。”

Twitter表示,該公司專註於“在效果營銷、衡量、購物、品牌戰略等方面提供優質解決方案”,而且依然致力於“品牌安全”——確保廣告不會與不良內容一同展示。

員工動蕩

在Twitter內部,辦公室的墻上裝飾著霓虹燈招牌,上面寫著類似於 #lovewhereyouwork(愛崗敬業)的標語。許多員工表示,他們之所以選擇離開,是因為對公司的法律措施感到困惑——即便勝訴,也意味著Twitter最終會落入一個根本不想要它的人之手。

自馬斯克開始抨擊Twitter以來,該公司的股價已經大幅下跌。所以,即便是對依然留在公司的員工來說,導致他們繼續待在公司的動力也進一步降低,畢竟股票是員工薪酬的核心組成部分。

Twitter說:“我們的離職率略高於正常宏觀經濟環境下的最好狀況,但與目前的行業趨勢相吻合。”

一位員工透露,有些人越來越害怕在內部Slack消息板等公開渠道發聲,因為管理層很不鼓勵他們這麼做。所以,這些人轉而通過Signal等私人消息應用討論馬斯克事件。

“我們現在甚至都不知道公司的處境如何,他們竟然還讓我們提交年底目標。真是可笑至極。”這位員工說,“公司根本沒有真正承認並著手解決當下的危機。”


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