近期，我國多地裝修工的工資水平持續上漲，成為備受爭議的焦點。在探討為何裝修工成為“搶手餑餑”、工資不斷上漲的問題時，業內專傢和從業者提供多方面的見解。
據全國工商聯傢具裝飾業商會副秘書長謝鑫表示，裝修工人薪資上漲的主要原因在於勞動力資源短缺和社會人力成本上漲。尤其值得註意的是，年輕人在這一領域的參與較少，形成明顯的年齡斷層。陳關德，一位在天津和北京擁有 20 多年裝修經驗的油漆工，指出年輕人對裝修這一行業的興趣明顯減少。他認為，裝修技術主要通過師徒傳承，但年輕人不願意入行，有經驗的師傅也不願意培養學徒，導致人才缺乏的問題。
學藝周期長、成本較高是裝修行業人員稀缺的另一原因。陳關德解釋，從入門到出師，一名裝修學徒通常需要學習數年，與流水線工人的培訓成本相比較高。這一行業的學徒在學習期間基本沒有收入，缺乏耐心的人很難堅持。隨著物價上漲，工錢也水漲船高。
在裝修施工方面，工作環境通常艱苦，伴隨著粉塵四揚、汗流浹背的高強度勞動。這使得年輕人對這一行業的興趣大幅減少。業內人士鄒邦江表示，年輕人對這一行業的認知與“臟、苦、累、沒面子”等負面印象關聯，從而願意選擇其他行業，導致裝修人才短缺。
另外，季節性趨向也影響裝修行業的人員供需狀況。不少地區在特定季節不進行裝修，使得用工時段相對集中，從而推動裝修人工費上漲。
在解決這一問題上，中國政法大學陳忠雲教授提出，需要提高裝修行業從業人員在社會中的地位和受尊重程度，形成平等的職業觀念，吸引更多年輕人加入這一行業。謝鑫則建議相關部門創造條件，促進對裝修工等工種的培訓，並在職業教育中增設相關課程，為年輕人提供更多選擇。
總體而言，盡管裝修工人工資水平上漲，但業內人士呼籲，僅僅提高薪水並不能解決缺乏合格、優秀裝修工人的問題。培訓和改變行業形象是關鍵，隻有在社會對技術勞動的尊重程度提升、年輕人的職業觀念改變的情況下，才能真正解決裝修行業人才短缺的難題。