當填補一個開放的技術職位時，公司隻向男性發出面試請求，這些職位中有近37%是男性。這一數據來自求職市場Hired的最新報告《科技行業工資不平等狀況》，該報告還揭示瞭許多女性和其他代表性不足的群體可能甚至無法通過申請程序的情況。
該報告於周二發佈，其概述瞭圍繞該行業多樣性和包容性努力的各種問題，包括工資差距和人口群體之間初始工資的差異。
Hired CEO Josh Brenner在報告中指出：“獲得機會仍是一個挑戰。”他表示，盡管報告中的許多數字講述瞭行業內歧視的老故事，但在過去的一年裡，已經取得瞭一些小的進展。
這37%實際上比去年的42%有所下降。然而如果隻看性別，在2021年，跟男性候選人相比，女性獲得面試請求的可能性要低13.2%。不過這一比例比前一年的7.3%的可能性有所上升。Hired強調，盡管女性占平臺上候選人總數的19%，但得到的面試請求卻隻有16.8%。
Hired還發現，2021年不同種族和性別的工資差距有所縮小。不過有一個例外。去年，黑人女性在獲得同工同酬方面沒有任何進展，實際上，她們的白人男性同行每賺一美元，她們的收入從94美分滑落到92美分。另一方面，白人女性則增加瞭2美分，從93美分增加到95美分。這可能預示著，即使有些東西在起作用，它也不是對每個人都起作用。
該報告則是在該行業因缺乏多樣性而面臨持續審查的時候發佈的。盡管有年度多樣性報告和一系列旨在招聘和保留不同種族、性別、民族、背景和身份的員工的計劃和舉措，但該行業仍主要由白人和男性構成。
在最初的薪酬提供方面，向女性提供的資金少於男性的職位比例連續第三年下降，從2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。黑人候選人的工資數據差距仍最大，他們的工資比白人候選人低1.8%。
除瞭關於不平等的統計數據外，Brenner還在報告中提到--“Hired上隻有1%的科技人才熱衷於回到辦公室全職工作。”
據瞭解，這份報告已經進入第六個年頭，它是根據2018年1月至2021年12月期間收集的數據編制，這其中包括平臺上超81.9萬個面試請求、3900傢公司和12萬名求職者。