根據管理咨詢公司麥肯錫進行的一項新調查，58%的美國工人現在可以選擇每周至少有一天在他們想去的地方工作，而35%的工人可以每周遠程工作多達五天。該報告的結論是，為應對COVID-19大流行病而實施的靈活工作安排將繼續存在。
"經過兩年多對遠程工作的觀察，並預測靈活工作將在COVID-19大流行病的急性階段之後持續存在，我們認為這些數據證實瞭工作領域和社會本身已經發生瞭重大轉變，"報告中寫道。
調查發現，當有選擇時，87%的工人接受瞭遠程工作的機會，每周平均有三天時間在傢。這意味著9200萬美國工人有機會進行遠程工作，如果將調查數據推算到整個美國人口，目前有8000萬工人至少在進行遠程工作。41%的受訪者說他們沒有任何遠程工作的選擇。
麥肯錫表示，受過教育的年輕高收入人群擁有最多的遠程工作可能性。而且與女性（52%）相比，男性獲得的遠程工作機會更多（61%）。收入在25000美元至49000美元之間的人中，47%有遠程工作機會，而收入超過150000美元的人中，75%有遠程工作機會。
當然，靈活的工作安排也因職業和角色而異。89%受雇於計算機和數學職業的人有遠程工作的選擇，而這個數字在食品準備和生產工作中下降到隻有29%。接受調查的求職者將靈活的工作安排放在首位，僅次於薪酬和職業機會。
這項在線調查詢問瞭25000名18歲及以上的美國人。但是，由於調查是在網上進行的，麥肯錫承認，調查可能對收入較低、教育程度較低和生活在農村地區的人有偏見，因為這些群體在互聯網上的代表性往往不足。該公司試圖通過加權模型來克服任何可能的偏見。