COVID-19大流行繼續重塑著勞動力隊伍，近一半的澳大利亞工人願意犧牲部分年薪來在傢工作。南澳大利亞大學（UniversityofSouthAustralia）的最新研究發現，45%的工人願意接受減薪，以換取遠程工作的靈活性。
一項在2020-21年對1100多名澳大利亞工人進行的調查發現，能夠在傢有效履行職責的普通工人願意放棄3000至6000澳元的年薪（占工資的4%至8%）。五分之一的參與者願意每年犧牲最多12000-24000 美元（工資的 16% 至 33%）。
不過，一半以上（55%）的參與者表示，他們不願意放棄部分工資在傢工作，他們認為遠程工作對工作效率或福利沒有任何好處，或者對遠程工作有各種顧慮。
首席研究員阿克謝-維傑（Akshay Vij）副教授說，鑒於態度和期望的差異性，顯然需要開展更多的研究，以解員工對遠程和靈活工作安排的偏好。
"我們發現，對遠程工作對人際關系和互動影響的態度是這些差異的重要預測因素。例如，不看好遠程工作的員工更擔心他們與同事和上司的關系，以及錯過學習和職業發展的機會，"他說。"有趣的是，在大流行病發生前有過較多遠程工作經驗的工人更經常提出這些擔憂。而對遠程工作安排經驗較少的工人則對在傢工作持更積極的態度。"
研究發現，女性工人重視遠程工作的可能性比男性工人高出近 30%，而 30 多歲和 50 多歲的工人也更重視在傢工作的能力。20多歲的工作者對遠程工作的重視程度最低，這可能是因為他們認為面對面的交流對職業發展非常重要。
與沒有孩子的夫婦、單親傢庭、獨居或與他人同住的夫婦相比，有孩子的夫婦，無論是離傢出走還是仍然住在傢裡，都願意犧牲最多的薪水來在傢工作。
很明顯，COVID-19 對人們的工作方式產生重大影響。據估計，在2016年人口普查日，澳大利亞主要城市約有2%至8%的員工從事遠程工作。到2021年人口普查日，這一數字上升到21%。
世界各地的工作場所都采取支持在傢辦公運動的變革措施，制定必要的協議和流程來支持遠程員工。
維傑副教授說，現在斷言在傢辦公如何成為工作生活的新常態還為時尚早，但他預計在傢辦公將持續下去。"有證據表明，盡管不同人口群體對遠程工作的接受程度可能存在很大差異，但在傢工作的人數仍將高於流行前的水平。並非每個人都適合在傢工作。關鍵是要找到適合自己和雇主的工作方式，並取得適當的平衡。"
事實證明，COVID-19 是遠程辦公的理想試驗，廚房的桌子和空餘的房間都變成工作空間。與傢庭辦公室的安靜和獨立相比，有些人更喜歡辦公室的喧囂。
全職傢庭辦公的一些不利因素包括：
可能缺乏與同事和上司的交流，從而影響工作積極性和工作效率。
年輕員工可能會覺得他們獲得指導的機會較少。
遠離辦公室可能導致對辦公室動態解較少，從而可能影響晉升和薪酬增長。
花更多時間在傢工作可能會導致傢庭電費或煤氣費增加，並可能要求工人花錢購買設備。
積極因素包括
多項研究發現，在傢工作有利於身心健康、工作與生活的平衡和健康。在傢工作的人可以更好地處理與傢庭有關的緊急情況和個人活動，如與傢人共進晚餐。
更大的靈活性和個人自由。
節約成本，帶來便利。遠程工作者通常可以節省交通費、外賣咖啡和午餐費。