4月6日消息，報道指出，美國科技巨頭的實習生申請競爭異常激烈，超過10萬人申請，但可接受的實習生名額僅有幾千個。而招聘流程往往更偏愛富裕的學生，這讓一些人感到不公平。
以下是翻譯內容：
Jalaun Ross知道，想在知名的科技公司實習可不容易。他就讀於中央康涅狄格州立大學(Central Connecticut State University)，專業是計算機科學。
他選擇當地一所經濟實惠的公立大學，而非名列前茅的計算機學府。行業內他也沒有認識的人，無法讓他們幫忙向招聘人員進行內部推薦。
去年夏天，在一傢金融服務公司實習期間，Ross每天晚上都花費好幾個小時做科技公司用來篩選候選人的編碼測試。雖然他申請200多個實習機會，但都沒有收到任何一傢科技公司的實習邀請。
“上大學本身就需要完成巨量的學業任務和參加各種活動，尤其對於一些來自低收入傢庭和少數族裔的學生而言可能會更加具有挑戰性。”Ross說，“像我們這樣就讀於普通的州立大學的人怎麼能和那些頂尖學府的學生競爭呢？”
獲得知名科技公司的實習經驗就像進入常青藤聯盟大學一樣，可以帶來終身的優勢。像亞馬遜或谷歌這樣的公司對於高水平的軟件工程實習生需求極大，每個暑假的工資都可能超過24000美元，此外還有住宿補貼。實習可以提供引人入勝的智力挑戰、建立寶貴的人脈關系，並可能帶來全職工作的機會。
因為申請人數超過10萬，但可用名額僅有幾千個，獲得頂級科技實習機會的競爭就像進入哈佛一樣激烈。
批評者指出，高知名度科技公司的典型招聘流程存在一定問題，往往會讓頂尖計算機學院的學生和那些有行業關系的人占據優勢——就像精英私立大學往往從頂尖高中招生並偏愛校友的孩子一樣。而且，更有錢的實習生候選人也可能有更多時間和機會來完善他們的作品集，並提高他們的技能。
“特權的假設被深深地嵌入到這個系統中，” Last Mile Education Fund的創始人兼首席執行官Ruthe Farmer說道，這是一個幫助低收入技術領域學生完成大學學業的非營利組織。“它偏向於有更多空閑時間進行副業、黑客馬拉松和技術面試準備的學生，而這些特征卻容易混淆特權和學生潛力。”
（Farmer女士的非營利組織已獲得Google、Microsoft和其他科技公司的資助。）
學生們抱怨說，實習選拔流程暴露矽谷招聘和雇用中長期存在的不公平現象。而在今年的裁員和縮減下，領先科技公司的實習機會將會更少， 進一步擴大經濟差距。為響應《紐約時報》的報道，近300名學生、畢業生和軟件工程師分享他們申請科技實習和工作的經歷，其中一些人把這個過程描述為“殘酷”、“不公平”或“令人沮喪”。
他們表示，為競爭，許多學生花數小時申請100多個實習崗位，練習實習編碼測試或開展個人編碼項目，試圖給招聘人員留下深刻印象。超過一半的受訪者表示，申請崗位的公司沒有給出任何回應。
一些就讀於不太知名的公立大學的學生表示，與斯坦福大學、麻省理工學院、喬治亞理工學院和加州大學伯克利分校等計算機科學強校的同齡人相比，他們感到處於劣勢。有些學生表示，他們不惜放棄兼職工作或忽略課業作業，專心申請科技實習，但最終卻沒有獲得任何實習機會。
一些就讀於知名計算機科學專業的學生表示，他們在實習申請過程中獲得更多成功。明尼蘇達大學的學生Kien Pham表示，他花費整個夏季和秋季的時間，積極申請超過300個實習職位。
其中，他申請亞馬遜公司的實習，並為此準備近兩周的時間，記錄下自己生活中的經歷，並確保它們符合亞馬遜公司內部的領導原則，也就是公司的核心價值觀。最終，他成功地獲得亞馬遜公司今年夏季的軟件工程實習機會。
一些學生指出，在實習申請過程中存在社會經濟差異。
像微軟和谷歌這些科技公司有內部推薦系統，員工可以推薦候選人。這些推薦可以使某些學生在上萬名申請者中脫穎而出。但是，來自不知名學校的學生通常缺乏與行業、傢庭或精英大學的背景，這些背景可以使員工推薦他們。
另外，Farmer提到另一個問題：實習生的選拔過程可能會忽視或低估那些在校期間有工作經驗的學生。
Davita Bird是科羅拉多礦業大學的計算機科學專業學生，熟練掌握六種編程語言。除學習，她還兼職做數學課程的助教、科技教育項目的教練和大學活動組織者。
上個學期，Bird花費兩個月時間，每天晚上花一個小時去申請40個實習職位，其中包括Airbnb、亞馬遜、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她沒有從大多數公司中得到回復。
“我被要求既要是全職學生，還要在課外工作，還要每周花費五個小時的時間去找實習，而這個實習卻不能雇用我五個月，”Bird在評論中寫道。最終，她接受一傢電子公司的雲計算實習。“我希望公司至少能發一封郵件告訴我拒絕我。”
對於一些學生來說，這個過程可能有些不透明，因為大型科技公司很少公開實習生招收率或者公佈從哪些大學招聘最多的實習生。
在最近的一次采訪中，Adobe公司全球大學人才負責人Vaishali Sabhahit表示，公司通常會收到10萬多名候選人的夏季實習申請，最終隻雇用大約600名實習生。今年，該公司還與馬裡蘭州的一所歷史悠久的黑人大學包伊州立大學（Bowie State University）合作，開展獨立的網絡安全實習計劃。
蘋果公司沒有回復有關其實習計劃的問題。微軟和Meta公司也拒絕就本文提出的問題發表評論。
亞馬遜公司的學生項目總監Keyon Young在一封電子郵件中表示，公司會考慮候選人的教育和工作經驗，但最關註的是學生是否與公司領導原則相符。他表示，去年，亞馬遜從伯克利、喬治亞理工、華盛頓大學和卡內基梅隆等頂尖計算機學校中招聘最多的美國實習生。
“即使沒有與現任亞馬遜員工建立聯系，您也有機會被考慮加入我們。”Young補充道。
為擴大機會，甲骨文、微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等大型科技公司多年來推出各種初級實習生或導師計劃，面向大一、大二學生。這些計劃針對科技領域中少數族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入學生等群體，讓他們親手參與工程項目。
谷歌的“工程師學生培訓計劃”旨在為學生提供專業實習的準備。去年，該計劃吸引來自143個大學的數百名學生。亞馬遜的“推進計劃”也向表現出色的實習生提供返聘實習或全職工作機會，Young說。
更有錢的學生可能會在編碼測試和技術面試方面占優勢。為備考，許多學生會在LeetCode上練習他們的技能，這是一個免費的測試準備網站，提供編碼和算法問題，並提供詳細的解決方案。
該網站還提供高級服務，會員每月隻需支付35美元，即可獲得亞馬遜、谷歌和微軟等公司曾經使用或現在仍在使用的問題，以評估申請者。LeetCode稱，為保持問題的時效性，定期向申請技術職位的會員進行調查。
然而，花費數小時在LeetCode上練習並沒有幫助Jalaun Ross。他申請200多個技術實習職位，但都遭到拒絕，這讓他感到“心碎”。
“盡管我喜歡計算機科學，但這讓我覺得這個領域不適合我。”他說道。
盡管如此，但Ross仍然感到欣慰，因為他有機會在計算機領域學習和工作。最近，他接受去年夏天工作的金融服務公司的實習返聘邀請。（易句）