在字節跳動的2024年年度全員會上,CEO梁汝波發表講話,並多次提及“危機感”,並將“加強危機感”列入年度目標。他坦言,最大的危機感,是擔心字節作為一個組織,正在變得平庸,無法取得新的突破。
2019年到2021年,字節跳動快速擴張,員工數量從1萬多增加到10萬多人。
梁汝波表示,不少人反饋,現在字節“該有的大公司病全有”。
梁汝波談到多個自己觀察到的組織平庸化趨勢,包括低效、遲鈍、標準低。
他提到,公司層面的半年度技術回顧,直到2023年才開始討論GPT,而業內做得比較好的大模型創業公司都是在2018年至2021年創立的。
梁汝波還特別指出,公司變大之後,有時候他自己都覺得,公司的效率如果比其他優秀團隊低30%,他是不意外的,甚至低50%也不震驚。
但回頭想想,這種不震驚本身是讓他“出冷汗”的,因為這意味著“我自己的標準在下降”。
他認為,必須要從精神上打破自滿,提高標準,保持危機感和始終創業的心態,同時在激勵上加大區分力度,吸引最優秀的人才。