4月26日消息，浙江麗水一網友發文稱自己考研上岸後被公司辭退。他說，自己去年研究生初試後應聘一傢公司，試用期三個月且不交五險一金。
之前老板曾承諾自己即將轉正，自己也希望做這份工作到9月份開學。現在得知自己考上研後，公司以能力不足為由將她辭退並移出群聊。
當事人稱，希望公司能給付三個月的雙倍工資和補償金，公司隻答應給兩個月的工資和加班費。該公司一員工回應辭退該員工是因其沒有通過試用期考核，另一工作人員稱當事人工作還未滿三個月，他正在與當事人協商結算金額。
律師表示，許多HR認為，員工處於試用期，隻要單位對其表現不滿意便可以隨意辭退。然而，事實情況並非如此。首先從法律規定來看，試用期內解除勞動合同亦存在諸多限制。
法律賦予用人單位的非過失性法定解除權，即在員工不存在主觀過失的情況下，基於某些勞動者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動合同。欠缺必要條件，過錯性解除辭退試用期內員工勞動合同，對於用人單位而言便屬違法解除。
”“接下來，我還不著急找新工作，我有點想繼續讀書，考研，可能去考法律專業的研究生，通過這次事情，我發現或許我在維權上還有點天賦。我覺得為自己發聲，爭取合法權益還蠻有意思，是一件真正有力量的事情。”
作時制，不得強迫員工加班，否則員工有權拒絕加班。有網友認為，現在的人們向往準點下班”，其實是反內卷的一種表現，健康的工作狀態應該是高質高效的，上班時間內規劃好工作內容和時間，幹好該幹的事，準點下班擁有
面，他有可以說是一個天才（havingaMidastouch）”。2012年前後被普遍視為Twitter最輝煌的時期。Twitter被不少人視為“言論自由的分支”，同時Twitter因擴大“占領華爾街”和“阿拉伯之春”的影響而備受贊譽。Twitter也經常設置 新聞
者。近日，一名自稱剛入職43天的管培生發帖稱，因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退。根據帖子的描述，公司要求員工早上7點到某公園集合進行10公裡的戶外跑步，但該管培生由於連續高強度加班12天，未能參加活動，沒
。形勢嚴峻也迫使教師調整方向。2021年底，王愷所在的考研機構倒閉，大半年過去，他還沒拿到最後一節課的課時費。為尋找出路，王愷開始和線上考研機構談合作。對他來說，線上講課雖然沒有那麼好的互動性，“但至少不
部都是小米SU7，看得出來確實是真愛。對於被辭退一事，網友們的意見分為兩派，有人表示極越汽車太小氣，自傢員工買競品的車就被辭退，理由太牽強，屬於違法行為，並支持該用戶去維權。不過也有人支持極越汽車，給出的
武漢理工大學自動化學院的研究生，更令人驚嘆的是，備考研究生期間，他減掉100斤體重，從一個小胖胖”變身為帥小夥”。得知李根的考學故事後，許多同學紛紛表示祝賀，很多學弟學妹受到鼓舞，更加堅定考試信心。考研是
企業就業，分別占9.3%和18.3%。近日，有機構預測2023年的考研報名人數將達520萬，而且稱這是“保守預測”，按照這一預測數據，2023年考研報名人數比2022年的457萬，將增加63萬。發達地區的本科院校有近7成的畢業生有強烈的升學
去醫院檢查一下，看看自己睡不醒到底是什麼原因。對此網友們紛紛評論：“好傢夥”、“真的狠，自己電自己”、“V我50，叫不醒你返還你49”。電擊手表雖然可以幫助我們養成好習慣、戒掉壞習慣，不過從某種程度上來說，
3月11日消息，一位女生月薪2萬辭職考研8次全部失敗引發網友熱議，網友在討論她的選擇到底值不值？”據悉，這位女生從2015年到2022年，連續八次報考北京電影學院的同一個老師的研究生，次次鎩羽而歸。在考研的八年裡，她
律差，不以公司利益為首的理由開除她。隨後這件事引起網友的圍觀，而對於自己的勝訴，女子接受采訪時也是表示，打工人還是要敢於維護自己的合法權益，希望自己能夠給大傢樹立榜樣，不要輕易被老板PUA。專傢也表示，如
教育部日前發佈通知，2023年考研的初試時間為2022年12月24日至25日。近年來，考研熱持續升溫，報名人數和報錄比屢創新高，2022年報名人數達457萬人。據研究機構預測，2023年考研全國報名人數將超過520萬人，錄取人數將超過130
習的含金量也值得懷疑。在豆瓣“留學組”貼吧中，就有網友發帖稱，“絕對不要付費實習”，付費實習根本就是“浪費錢”等等。該網友表示，自己曾花費3萬多元找中介安排付費實習，但實習過程中工作內容與其所承諾的並
大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太太”。張某