7月22日，華為招聘官微發佈“天才少年”招聘計劃。這是自4月25日之後，華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。今年3月28日，華為在2021年年度報告發佈會上透露，在過去兩年內，華為總共招聘超300名“天才少年”。據解，“天才少年”項目是由華為創始人任正非在2019年發起的，用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才的項目。華為因對“天才少年”開出高年薪而備受社會關註。
年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。
據澎湃新聞、中國江蘇網報道，2022年加入華為“天才少年”計劃的畢業生有4位。包括復旦大學信息科學與工程學院博士畢業生林田、西安交大電信學部2022屆博士畢業生賈鵬和孫飛揚、南京大學計算機科學與技術系2022屆博士畢業生金熠波。
近日，“天才少年”們也密集亮相華為心聲社區。其中，2020年加入華為的“天才少年”張霽是華為“天才少年”最高檔201萬年薪的一員，拒絕過其他公司超過360萬元年薪，加入華為是希望自己能夠為華為做出一點貢獻。另一位2020年加入的“天才少年”黃青虯，帶領團隊做的自動駕駛激光感知算法搭載在極狐阿爾法S·HI版，去年項目演示視頻曾在互聯網上刷屏。
201萬年薪“天才少年”首秀
近期，華為心聲社區密集發佈往年“天才少年”的動向。
2020年華為招聘的“天才少年”張霽，在公司數據存儲產品線工作。日前，他作為華為內部節目《一口科技咖》的首位嘉賓亮相，這也是他的熒幕首秀。據張霽介紹，他在華為的工作任務是造一個全知全能的存儲系統智慧“大腦”，實現存儲系統的智能化。
來源：華為心聲社區
張霽稱，他正在攻堅的是華為存儲面向全球發佈的“太平洋會戰”中的難題七《每比特極致效率復雜場景下全生命周期數據自動駕駛》。
據中國證券報，會戰是華為攻堅難題的打法，華為組建很多會戰項目，將項目團隊無法解決的難題發佈出來，邀請華為內外科學傢、工程師來參與攻關。例如，華為曾召集數千名工程師在東莞松山湖園區參加“松山湖會戰”，開發HMS Core 5.0，打造鴻蒙系統基礎能力。
資料顯示，張霽於1993年出生，本科畢業於武昌理工學院，碩士畢業於武漢郵電科學研究院，是華中科技大學武漢光電國傢研究中心計算機系統結構2016級博士研究生。2020年，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。
2020年，據張霽介紹，除華為，他還拿到騰訊、IBM、阿裡、深信服以及兩個初創公司的錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元。
張霽說：“對我來說，在華為‘最艱難’的時候加入，也是希望自己能夠為華為做出一點貢獻，所以我也呼籲更多的青年才俊加入華為，幫助華為渡過難關，讓世界刮目相看。”
“天才少年”的激光算法全網刷屏
日前，華為心聲社區還公佈關於另一位“天才少年”黃青虯的文章。
據文章介紹，黃青虯從小便是“學霸”，以692分、全省第40名的成績考入清華大學自動化系。他作為隊長，帶領清華大學“火神機器人戰隊”，拿下RoboCup（機器人足球世界杯）的第四名。26歲從香港中文大學多媒體實驗室博士畢業，發表十多篇頂級會議論文；2020年入選華為“天才少年”計劃，加入智能汽車解決方案事業群不到兩年，從新員工迅速成長為帶領近50人團隊的負責人。
2021年4月，在上海車展前夕，搭載華為自動駕駛系統的極狐汽車測試視頻在互聯網上刷屏，其中的感知算法就與黃青虯團隊有關。
據他介紹，2021年3月的一天，極狐項目遇到一個非常棘手的問題。後來，他帶領激光感知算法團隊進行攻關，保障演示的成功。
黃青虯稱：“我們在短短的一個月把激光感知的算法模塊性能提升一大截，解決多個嚴重問題，準時完成任務。當我看到極狐演示的視頻引起全網轟動的時候，覺得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻關過後，我成為激光感知團隊的負責人，開始帶領團隊在這個領域沖鋒陷陣。”
讓人才像“泥鰍”一樣激活隊伍
據解，華為“天才少年”項目是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯接”、“人工智能”、“智能終端”、“雲與計算”、“智能汽車”以及“智能制造”六大課題展開。
2019年6月，任正非在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話上曾表示：“華為在2019年將從全世界招進20-30名天才少年，2020年還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”他認為，未來3-5年，相信華為公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。
據此前任正非簽發的總裁辦電子郵件顯示，華為對“天才少年”實行三檔年薪制管理，最高年薪為182萬—201萬元，其次為140.5萬—156.5萬元，第三檔為89.6萬—100.8萬元。鐘釗年薪在最高檔位。
但與此同時，華為“天才少年”的招聘標準也非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗。
2021年8月，任正非在華為中央研究院創新先鋒座談會上再次發表對人才的看法。他表示，“我們要敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀的人才。公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，沖鋒沒有人才是不行的。不要過分強調專業，隻要他足夠優秀，願拿著‘手術刀’來參加我們‘殺豬’的戰鬥。我們一定要開闊思想，多元化地構築基礎，避免單基因思維，也要允許偏執狂存在。要轉變過去以統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”
其中他還提到，被美國打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎金發放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內部更加團結，更加吸引更多的人才加入。“比如，有幾個天才少年加入煤礦軍團，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復用黃大年的密度法等去解決煤礦儲水層的識別問題，未來會產生巨大的價值。”
日前，任正非表示，進入華為公司，就沒有“天才少年”這個名詞。華為常務監事陳黎芳說，“天才少年”進入華為後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。
今年4月25日，華為再次發佈面向全球招募天才少年的招聘計劃，對“天才少年”開出行業水平5倍以上薪酬。英雄不問出處，華為對應聘者不限學歷和學校，但是要求在數學、計算機、物理、材料、芯片等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。華為渴望有能力有意願挑戰世界級難題的“天才少年”。