日前，華為招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃，這是華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。華為內部人士向記者透露，為吸納更為優秀的人才，華為在薪酬、福利等方面逐年提升條件，並強調人才的自由度。
往前回溯，華為曾於今年4月25日宣佈面向全球招募“天才少年”，不限學歷，不限學校，要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。彼時華為稱，將提供全球化的視野、平臺和資源以及超5倍薪酬。
對頂尖人才需求量加大
“人才、科研投入和創新精神是華為賴以生存和發展的基礎。華為對人才特別是頂尖人才的需求量極大。”近日，華為技術有限公司高校科研與人才發展部部長曾偉勝表示，過去兩年，約有2.6萬名應屆畢業生加入華為，其中有超過300人是人們定義的“天才少年”，他們在關鍵業務領域充分發揮作用，推動技術理論、架構和軟件的創新。
實際上，早在創業初期，華為就啟動破格人才招聘計劃，提拔培養一大批人才。據解，“天才少年”項目正式推向外界是在2019年，彼時，華為也因對“天才少年”開出高於市場數倍的年薪而備受關註。公開數據顯示，華為提供的年薪分為三檔：最高檔為182萬元至201萬元；第二檔為140.5萬元至156.5萬元；第三檔為89.6萬元至100.8萬元。
“華為急需一批敢於打破常規的顛覆式人才加盟，以此來突破因為‘封堵’帶來的各種瓶頸。華為尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊。” 中國本土企業軟權力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日報》記者采訪時表示。
他認為，“華為作為一傢全球化的跨國公司，吸納世界各國人才，尤其是具有潛力的‘天才少年’，可為下一步的全球化戰略佈局做好邊界擴張準備。同時，華為已經是ICT行業標準的制定者和參與者，要想繼續引領技術制高點，就必須具有‘腦洞大開’的人才，‘天才少年’的招募就顯得尤為重要。另外，雖然目前華為已經進入行業第一梯隊，但隻有較高的薪酬和配套的激勵制度才能留住和吸納更多人才，否則也會造成人員流失，甚至可能因為核心技術人才的流失帶來前沿技術擴散的風險。”
為關鍵技術研發做鋪墊
目前來看，華為的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等領域，這些領域大多人才短缺，企業更是“求賢若渴”。
據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版》顯示，預計到2023年前後，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬人。然而目前，國內高校培養的集成電路專業人才卻不到3萬人/年。龐大的人才缺口，直接導致整個芯片行業人才爭搶嚴重。另外，據人社部預測，到2025年，智能制造領域人才需求將達900萬人，人才缺口預計為450萬人。
近日，華為輪值董事長胡厚昆在第五屆數字中國建設峰會上表示，目前中國數字化人才缺口已超過1100萬人，未來三年，華為將進一步通過產教融合、協同育人等方式，培養超過300萬名新型計算人才。
雖然困難重重，但華為似乎並未打算降低標準。據悉，華為“天才少年”計劃對申請者提出較高的門檻，包括國際頂刊論文發表數量、研究方向有出色及豐富的商業化成果、有知名賽事名次等。此外，申請者還要經歷嚴格的招聘流程，一般為7輪，包括簡歷篩選、筆試、面試等。
在鯨平臺智庫專傢、財經評論員郭施亮看來，華為還將持續增強招聘力度，並適當提升條件。“如今是華為轉型和開拓新市場的重要時刻，其極為註重關鍵領域人才的培養，人才甚至是決定華為未來發展‘成敗’的最重要因素。從這一次華為要求‘天才少年’在計算機、材料、芯片等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物來看，其主要是在為芯片等關鍵技術研發做鋪墊，並加快攻關速度。”
而在華為內部，“天才少年”的定位是怎樣的，又將發揮怎樣的作用呢？華為常務監事陳黎芳在座談紀要中表示，“天才少年”是進華為之前的標簽，但這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華為後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。