華為天才少年備受矚目，去年，稚暉君”離職創業一事也引起很多人的關註，任正非近日在難題揭榜”火花獎公司內外的獲獎者及出題專傢座談會上，在回答有關華為天才少年離職創業的問題時表示：
我們不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國傢都是有用的。”
任正非說，對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以後，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用等於浪費他的青春。
以下為全文。
任正非：
第一，進入我們公司，天才少年”這個稱呼就沒有，定位天才少年”主要用於入職的定級定薪。
所有新員工在三丫坡入職培訓時，到處都是張榜公佈的題目，大傢要去踴躍回貼，有人會讀這個帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認真去交流，反對意見或贊成都行。
他們是在選人，這些專傢有權力給你當場定級的、定工作崗位的，因為他們本身就是很厲害的專傢。如果他認為你可以培養，職級就會被定得很高，為什麼非要從最低級別開始起步呢？他也可以把你拉進他的項目組，你直接就進入大項目組。大項目組不是指規模大，而是指高端項目組。
我們強調不拘一格選人才”，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要。科學技術上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰鍛煉。
第二，我們不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國傢都是有用的。
過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以後，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用等於浪費他的青春。