一份內部備忘錄顯示，臉書母公司Meta計劃降低部分員工的獎金發放，並且更頻繁地評估員工績效。這是該公司全面改革的一部分，其中包括已宣佈的2萬多人裁員。Meta在備忘錄中告訴經理們，在2023年年終評估中被評為“基本符合預期”的員工，將在2024年3月獲得更低比例的獎金和限制性股票獎勵，該評級的獎金乘數已從85%降至65%。
此外，Meta還表示，公司將把員工績效評估調整為一年兩次。
“我們明白，雖然這是一個可能會讓一些人失望的重大變化，但它符合我們對維持高績效文化的持續關註，”備忘錄顯示，“這些更新反映我們在2022年吸取的教訓以及我們為未來一年的優化而做出的改變。”
今年2月，Meta CEO馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)將2023年稱之為公司的“效率之年”。自去年11月以來，Meta已經關閉多個項目和團隊，縮小辦公空間並削減差旅費用，同時還宣佈兩輪裁員。該公司去年11月表示，將裁員約1.1萬人，占其員工總數的13%。最近，Meta又宣佈將在未來幾個月再裁員1萬人。(作者/簫雨)
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