據報道，隨著紮克伯格的“效率之年”永久化，Meta員工正陷入一種朝不保夕的狀態，擔心隨時可能會被裁員。該公司一直在進行對2023年員工個人表現的長期評估，目前評估已經結束。據兩位知情人士稱，這讓許多員工對自己能否保住工作感到擔憂。
雖然大多數員工預計將保住他們的職位，但公司正在進行的重組產生一種不確定的氣氛。“效率之年”最初是一項臨時措施，現在已被CEO馬克·紮克伯格定為公司運營的永久組成部分。
另一位熟悉該公司的人士表示：“Meta一直在進行大量重組，調動人員，裁減團隊。現在每個人都非常擔心裁員，害怕難以找到新工作。”
盡管該公司最近在財務上取得成功，股價創歷史新高，員工獎金也有所增加，但對裁員的擔憂仍然存在。
在過去18個月裡，Meta已經裁掉22%的員工，而公司內部正在進行的重組，比如在Instagram和Reality Labs部門，預計將導致進一步的裁員。
受這些重組影響的員工有三個月的時間在Meta內部找到新職位，找不到的人將失去工作。
此外，績效評級較低的員工將獲得三個月的遣散費，無需經過正式的績效改進計劃即PIP流程就要離開公司。
紮克伯格領導的這傢公司上個月公佈去年第四季度營收為401.1億美元，同比增長25%。紮克伯格當時表示：“隨著我們的社區和業務持續增長，我們度過一個不錯的季度。我們在推進人工智能和元宇宙的願景方面取得很大進展。”