知情人士稱，在最近結束的一輪績效考核中，Facebook母公司Meta給數千名員工打出“欠佳”的評分，這表明新一輪裁員可能即將到來。此前，MetaCEO馬克·紮克伯格(MarkZuckerberg)已宣佈2023年將是“效率之年”，暗示公司將采取精簡措施來追求效率。為此，Meta高管們也開始采取措施。
知情人士透露，Meta經理給大約10%的員工打出 “基本達標”（Meets most)的評分。Meta的績效考核有五種評分，“基本達標”是第二低的。“部分達標”(Meets some)是最低評分，也是很罕見的評分。連續兩次獲得“基本達標”評分的員工將被納入績效提高計劃，評分低於該標準的員工將自動被納入提高計劃。在Meta內部，一些員工將這樣的評分視為尋找新工作機會的信號。
與此同時，Meta還削減一項獎金指標。Meta告知員工，員工獎金的一個組成部分——公司業績——將按目標的85%發放。這一數字是決定每位員工年終獎的三個數字之一。據熟悉過去獎金數據的人士透露，這一比例為85%，比上年至少下降15個百分點，也是自2018年上半年以來首次低於100%。上述知情人士說，此前這一發放比例在全公司降至如此低的水平隻有一次，是在2012年上半年。
知情人士透露，Meta領導層預計這一績效考核評分將導致更多員工在未來幾周離職。如果離職人數不夠，公司將考慮新一輪裁員。大約1.1萬名Meta員工最近被裁掉，約占該公司員工總數的13%。
Meta發言人對此回應稱，Meta的績效考核流程與公司向員工傳達的信息一致。 “我們一直有一種以目標為基礎的高績效文化，我們的評估過程旨在激勵長期思考和高質量的工作，同時幫助員工獲得切實可行的反饋，”他說。
知情人士稱，最近結束的績效考核被視為紮克伯格模式的回歸。在疫情暴發前，紮克伯格以向員工提供直接反饋而著稱。一位前員工將這一過程描述為“老派紮克”的回歸。
紮克伯格本月早些時候對投資者說：“我們正在讓我們的組織結構變得扁平化，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署人工智能工具，幫助我們的工程師提高效率。”
自去年以來，Meta的高管們一直表示，表現不佳的員工不會一直留在公司。“實際上，公司裡可能有一群人不應該待在這裡。”紮克伯格今年6月在市政廳大會上表示。
過去一年半時間裡，Meta一直在苦苦掙紮，疲於應對來自中國競爭對手TikTok日益激烈的競爭，以及在艱難的宏觀經濟環境下廣告需求的下降。自從該公司在2022年強調人工智能技術，以改善定向廣告和內容推薦工具以來，該公司的前景開始好轉。自2021年4月以來，Meta還一直在努力應對蘋果公司廣告跟蹤政策調整的影響。Meta去年表示，蘋果新隱私政策將使其在2022年損失大約100億美元的收入。過去三個季度，Meta的營收出現同比下降。