據外媒周三報道，Meta正醞釀新一輪裁員，削減一些項目，涉及公司的各部門和全球各地區，恐波及數千名員工。Meta已委托人力資源、律師和高管制定相關計劃，目標是減少公司層級。Meta發言人對上述消息拒絕置評，不過援引CEO紮克伯格之前的公開評論，稱“公司需要提高效率”。
Meta新一輪裁員呼之欲出。據外媒周三報道，Meta正醞釀新一輪裁員，削減一些項目，涉及公司的各部門和全球各地區，恐波及數千名員工。Meta已委托人力資源、律師和高管制定相關計劃，目標是減少公司層級。
Meta發言人對上述消息拒絕置評，不過援引CEO紮克伯格之前的公開評論，稱“公司需要提高效率”。
周三，Meta股價盤中小幅上漲。
事實上，對於Meta最新一輪裁員，市場不會感到意外。本月以來一系列消息都指向這一點：
2月8日媒體援引知情人士報道，Meta正要求其經理、主管員工向基層崗位過渡，要麼卷鋪蓋走人。這一過程在內部被稱為“扁平化”，目前處於未公開的討論之中，未來幾周內，Meta高層將向下屬宣佈這一決定。
2月11日據媒體報道，Meta準備在新一輪裁員之際推遲敲定多個團隊的預算。
2月17日媒體援引知情人士報道，在最近結束的一輪績效評估中，Meta給數千名員工低於標準的評級，這表明可能會有更多裁員。此外，公司還削減一項獎金指標。Meta高管預計評級將導致更多員工在未來幾周內離職。如果離職人數不夠，公司將考慮進行另一輪裁員。
去年11月，為應對數字廣告市場的下滑和股價下跌，Meta宣佈規模達1.1萬人的大裁員，涉及所有業務部門，占公司總員工數的約13%，為該公司歷史上首次如此大規模的裁員。當時紮克伯格表示，未來將盡量減少大規模裁員。
知情人士此前透露，Meta公司的員工們對未來是否繼續裁員感到非常焦慮。由於即將到來的裁員和未來的不確定性，人們的士氣都很低落。Meta公司內部在預算或未來的員工人數方面缺乏清晰度，遭到員工們的抱怨。
Meta一輪接一輪的裁員，除科技公司大環境糟糕外，與其自身業績的不佳也有相當關系。近日對Meta的一個打擊是，其對大火的ChatGPT的探索之路也受到阻礙。就在Meta因Galactica的失敗而“一蹶不振”後，其它矽谷互聯網巨頭則先後斥巨資加入這場“生成式AI”熱潮中，讓Meta追趕乏力。
Meta本月初公佈的財報顯示，四季度營收同比降4%，未如市場所料下降7%；核心業務廣告的指標穩健、收入同比降4%，好於預期的降逾5%；社交媒體收入降4%，也低於市場預期的6%降幅；元宇宙業務收入降17%，未如預期劇減近26%，但營業虧損擴大近30%；季末總體日活用戶超預期增長5%，Facebook史上首次日活達20億，一年增加7000多萬。年度費用和資本支出指引分別超預期下調50億和40億美元，被視為減少在元宇宙上“燒錢”。Meta還宣佈，計劃回購股票400億美元。財報推動Meta股價單日暴漲超23%。
在本月的財報電話會上，紮克伯格表示，他仍然覺得公司運作過於緩慢和臃腫。他把2023年稱為“效率年”，並誓言要裁減中層管理人員，並砍掉表現不佳的項目。