據報道，知情人士透露，MetaPlatforms公司正在要求公司內部的許多經理和主管加大產出，該公司要求這些管理人員過渡到能做出個人貢獻的崗位，否則他們就需要從公司離職。當前Meta正在試圖提高自身的工作效率。
知情人士表示，這一過渡過程在內部被稱為“扁平化”（Flattening）。知情人士還稱，該公司高層管理人員將在未來幾周中，與他們的下屬分享這一指令，與公司目前正在進行的定期績效評估分開。個人貢獻者並不負責管理其他員工，而是專註於編碼、設計和研究等任務。
作為Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首輪大規模裁員中解雇約13%的員工。
消息人士表示，在隨後的幾個月裡，員工對未來可能的裁員感到強烈的焦慮。Meta首席執行官馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)在本月的財報中解釋說，他仍然認為該公司的發展速度太慢，而且團隊過於臃腫。他將2023年稱為“效率年”，並決定要削減中間管理人員和表現不佳的項目。
消息人士透露，本輪裁員將更加循序漸進，以個人為單位進行。 這些人說，鑒於該組織中包括一些為實現類似目標而競爭的團隊，以及隻監督一兩名員工的經理。一些Meta公司的員工說他們覺得這種變化是必要的。
目前，Meta公司拒絕對此發表評論。
紮克伯格的精簡機構計劃幫助該公司的股價從2022年的大跌中復蘇，那是其有史以來最糟糕的一年。今年迄今為止，它已經上漲56%以上。